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Cultura Directiva

En Lidl todos tenemos un objetivo común, mediante nuestra Cultura Directiva, garantizamos que todas las personas que componen la compañía trabajen en sintonía y en la misma dirección. Vivir día a día los cinco pilares de nuestra Cultura Directiva, nos permite seguir evolucionando y enfrentarnos con seguridad a los retos del sector.

Los cinco pilares que sustentan nuestra Cultura Directiva son:

1. Lideramos a nuestros equipos desde la comunicación. "La comunicación es la base para gestionar con éxito un equipo."


2. Desarrollamos personas. "Acompañamos a nuestros equipos para desarrollar todo su potencial y creamos para ellos oportunidades dentro de la compañía."


3. Somos dinámicos y competitivos. "El que deja de mejorar, deja de ser bueno."


4. Transmitimos confianza y trato justo. "Tenemos una imagen positiva de las personas."


5. Asumimos responsabilidades y actuamos dando ejemplo. "En Lidl todos somos emprendedores."