Crecemos contigo
En Lidl, nuestro crecimiento no se mide solo en metros cuadrados, sino en la confianza de las personas y el impacto positivo en la sociedad. Creemos que el éxito de nuestra expansión sólo tiene sentido si camina de la mano de la sociedad, por eso cada nueva tienda y almacén es un compromiso con el talento local y una oportunidad real de futuro profesional cerca de casa.
Tiendas
Con una red que ya supera las 700 tiendas en toda España, avanzamos con paso firme hacia nuestro objetivo de alcanzar los 1.000 establecimientos en 2030. A día de hoy, ya somos un equipo de más de 19.700 personas y seguimos buscando compañeros/as que quieran sumarse a este proyecto para seguir evolucionando y construyendo juntos/as el Lidl que viene.
Almacenes
Nuestras plataformas logísticas son el corazón operativo de Lidl; el lugar donde la eficiencia se une con el compromiso para que la máxima calidad llegue a nuestros/as clientes/as. Aquí, cada proceso cuenta y cada persona es esencial para garantizar que nuestra red sea cada día más fuerte, ágil y sostenible.
Beneficios de trabajar en Lidl
Disponemos de un Plan de Igualdad que vela por la equidad de oportunidades y la no discriminación: es por ello que no existe en Lidl brecha salarial entre hombres y mujeres.
Contamos con un convenio colectivo propio con grandes ventajas frente a la competencia y que apuesta por la conciliación. Ofrecemos, a día de hoy, semana laboral de cinco días en lugar de seis, y contamos con un sistema de fichaje en todos nuestros centros de trabajo, que garantiza que cada minuto trabajado se registra y se compensa.
Promovemos un entorno y unas condiciones de trabajo que repercuten positivamente en el bienestar de nuestros/as empleados/as y por ello hemos sido galardonados/as, por noveno año consecutivo, con la certificación Top Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España y Europa. Este sello premia nuestras buenas prácticas en materia de Recursos Humanos y cómo este enfoque se alinea con el negocio con los planes de acogida, formación y desarrollo, valores, cultura, entre otros.
Ofrecemos a nuestro equipo oportunidades para su desarrollo profesional y su realización personal, fomentando la movilidad entre departamentos a todos los niveles. Un ejemplo de ello lo encontramos en que un alto % de nuestros/as managers provienen de promoción interna.