La diversidad de nuestros equipos #MarcaLaDiferencia

Somos como somos y en Lidl creemos que la diversidad es uno de los activos más importantes para la compañía para #MarcarLaDiferencia. Durante 30 años hemos estado abriendo nuevos caminos una y otra vez. Hoy en día contamos con más de 680 tiendas, 13 plataformas logísticas y un equipo formado por más de 18.500 personas en España, tan diversas como también lo son las personas que vienen a comprar a Lidl. Esta es nuestra fortaleza. Porque solo con un equipo heterogéneo que tiene mucho que aportar y que trabaja para conseguir objetivos comunes sin tener en cuenta las diferencias, conseguiremos llegar más lejos.

Es un orgullo poder trabajar en proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión entre nuestros equipos. Por eso queremos dar un lugar especial a cada historia. Porque estos valores se trabajan diariamente y se aprenden en cada paso del camino.

Plan de Igualdad

Velamos por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades, en todos los departamentos y acciones de la empresa. A través de nuestros principios de conducta en el trato con nuestros equipos, impulsamos la creación de un ambiente de trabajo que favorece la comunicación, el desarrollo profesional, la cultura directiva, la satisfacción de las personas y la mejora de su calidad de vida para así garantizar el cumplimiento de este principio jurídico universal reconocido.

Somos pioneros en la creación de esta iniciativa y desde marzo de 2013 contamos con un Plan de Igualdad que vela por la igualdad de oportunidades, resultado directo de un proceso de participación de la representación de la parte social y de la empresa.

La tolerancia

La tolerancia es uno de los valores fundamentales para conseguir marcar la diferencia: un equipo que vela por el trato justo, las actitudes no discriminatorias y el respeto común. Os invitamos a reflexionar en nuestra silla de la tolerancia.

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