Cuando usted accede a nuestra página web de empleo, se intercambia información diversa entre el dispositivo que está utilizando y nuestro servidor, para permitir la inclusión de datos de carácter personal. La información recopilada se utiliza, entre otras cosas, para optimizar nuestra página web de empleo o para mostrar publicidad en el navegador de sus dispositivos. 

Finalidades del tratamiento de datos / bases legales:

Cuando visita nuestra página web de empleo, el navegador de su dispositivo enviará automáticamente y sin ninguna acción por su parte los siguientes datos al servidor de nuestra página web de empleo: 
•    La dirección IP del dispositivo habilitado para internet del/de la solicitante. 
•    La fecha y hora de acceso.
•    El nombre y la URL del archivo abierto.
•    La página web / aplicación desde la que se realizó el acceso (URL de referencia).
•    El navegador que está utilizando y, si corresponde, el sistema operativo de su dispositivo con acceso a internet.
•    El nombre de su proveedor de acceso.

Estos datos se guardan temporalmente en un archivo de registro para las siguientes finalidades:
•    Asegurar una conexión fluida.
•    Garantizar un uso adecuado de nuestra página web de empleo / aplicación.
•    Evaluar la seguridad y estabilidad del sistema. 

Si ha dado su consentimiento para la denominada geolocalización en su navegador o en el sistema operativo u otras configuraciones de su dispositivo, usaremos esta función para ofrecerle servicios individuales (por ejemplo, la ubicación de la oferta de trabajo más cercana) basados en su ubicación actual. Tratamos sus datos de ubicación exclusivamente para esta finalidad.

La base legal para tratar la dirección IP es el artículo 6 (1) (f) del RGPD. Nuestro interés legítimo radica en los fines del procesamiento de datos enumerados anteriormente. 

Período de retención / criterios para determinar el período de retención:

Los datos se almacenan durante un período de siete días y luego se eliminan automáticamente. Si deja de utilizar nuestra página web de empleo, se eliminarán los datos de geolocalización.

Finalidades del tratamiento de datos/bases jurídicas:

Nosotros, Lidl Supermercados, SAU, c / Beat Oriol, s / n, Pol. Ind. La Granja, 08110 Montcada i Reixac en Barcelona, España, utilizamos cookies y otras tecnologías similares para procesar datos de uso en nuestras páginas webs.

Su consentimiento incluye el uso de cookies y otras tecnologías para el tratamiento de los datos de uso en todos los (sub) dominios de https://empleo.lidl.es.

Cuando las cookies y otras tecnologías similares se utilizan para procesar datos de uso (en particular, el almacenamiento local), los archivos se almacenan en su dispositivo (ordenador, tablet, teléfono inteligente, etc.) cuando usted visita nuestra página web de empleo. Estos archivos no causan daño alguno a su dispositivo y están exentos de virus, troyanos o software nocivo de otro tipo. Almacenan información que se genera en relación con el dispositivo específico utilizado; sin embargo, esto no significa que sea posible su identificación inmediata a través de dicha información.

El uso de cookies y otras tecnologías para el tratamiento de los datos de uso tiene, en función de la categoría de cookies o de la tecnología en concreto, los siguientes fines:

• Necesidad técnica: Se trata de cookies y métodos similares sin los cuales no podría utilizar nuestros servicios (p. ej., para visualizar correctamente nuestra página web de empleo / las funciones deseadas, para guardar sus datos de acceso en el campo de inicio de sesión, etc.).
• Comodidad: Estas tecnologías nos permiten tener en cuenta sus preferencias (tanto confirmadas como previsibles) para proporcionarle una mayor comodidad de uso de nuestra página web de empleo. Por ejemplo, gracias a ellas podemos mostrarle nuestra página web de empleo en un idioma adecuado para usted, según los ajustes. Además, así podemos evitar también mostrarle ofertas que pueden no estar disponibles en su región.
• Estadísticas: Estas tecnologías nos permiten recopilar estadísticas anónimas sobre el uso de nuestros servicios. Con ellas podemos, por ejemplo, determinar cómo podemos adaptar nuestra página web de empleo aún mejor a los hábitos de uso de los/las usuarios/as.
• Marketing: Estas tecnologías nos permiten mostrarle contenidos publicitarios adecuados para usted, a partir del análisis de sus hábitos de uso. También es posible reproducir sus hábitos de uso en distintas páginas web, navegadores o terminales por medio de un identificador único de usuario/a.

Aquí usted puede consultar información general sobre las cookies y otras tecnologías utilizadas, así como sus fines de uso concretos, el periodo de almacenamiento e información sobre cualquier proveedor/a externo/a implicado/a.

En el marco del uso de cookies y tecnologías similares para el tratamiento de datos de uso e independientemente de los fines, se procesan los siguientes tipos de datos personales:

Necesidad técnica:

• Consentimiento al uso de cookies.

Comodidad:

• Configuraciones para optimizar la visualización de los mapas de ubicación.
• Resultados de posiciones de trabajo vistas recientemente.
• Resultados de posiciones de trabajo guardadas.

Estadísticas:

• Perfiles de uso bajo pseudónimo con información relativa al uso de nuestra página web. En particular, contienen:

o    el tipo y la versión del navegador;
o    el sistema operativo utilizado;
o    la URL de referencia (la página visitada previamente);
o    el nombre de host del ordenador desde el que se accede (dirección IP);
o    la hora de la solicitud al servidor;
o    un identificador del/de la usuario/a individual; y
o    los eventos desencadenados en la página web de empleo (comportamiento de navegación).

• La dirección IP se anonimiza periódicamente para que resulte en esencia imposible relacionarla con el/la usuario/a.
• Con el identificador del/de la usuario/a en sí mismo, no es posible establecer vínculo alguno con su persona.

Marketing

• Perfiles de uso bajo pseudónimo con información relativa al uso de nuestra página web. En particular, contienen:

o    la dirección IP;
o    un identificador del/de la usuario/a individual;
o    productos potencialmente interesantes;
o    los eventos desencadenados en la página web de empleo  (comportamiento de navegación).   

• La dirección IP se anonimiza periódicamente para que resulte en esencia imposible relacionarla con el/la usuario/a.
• Con el identificador del/de la usuario/a en sí mismo, no es posible establecer vínculo alguno con su persona. Puede darse el caso de que los identificadores de los/las usuarios/as y sus correspondientes perfiles de uso vinculados se compartan con terceros a través de los proveedores de la red publicitaria.

El fundamento jurídico para el uso de cookies con fines de comodidad, estadísticos y de marketing subyace en su consentimiento de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra a) del RGPD. La base jurídica para el uso de cookies necesarias desde el punto de vista técnico subyace en el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD; es decir, procesamos sus datos sobre la base de nuestro interés legítimo en poder mostrar la página web de empleo de manera plenamente funcional.

Puede retirar/matizar su consentimiento en cualquier momento con efecto para el futuro. Para ello, haga clic aquí y seleccione sus preferencias. Desmarcando las opciones puede retirar su consentimiento para los diferentes fines de tratamiento de forma clara y sencilla.

Destinatarios/as y categorías de destinatarios/as:

En el marco del tratamiento de datos mediante cookies y tecnologías similares para el tratamiento de datos de uso, podemos recurrir a proveedores/as de servicios especializados, especialmente en el ámbito del marketing online. Dichos proveedores/as procesan sus datos en nuestro nombre como encargados/as del tratamiento; además, son seleccionados/as con sumo cuidado y están comprometidos/as contractualmente en virtud del artículo 28 del RGPD. Todas las empresas que figuran como proveedores/as en nuestra política de cookies actúan como encargados/as del tratamiento.

En el marco de nuestra cooperación con Google LLC y Facebook Ireland Limited, los datos mencionados se suelen procesar también en servidores ubicados en Estados Unidos con fines estadísticos y de marketing.

Periodo de almacenamiento y criterios para definir el periodo de almacenamiento:

Puede consultar el periodo de almacenamiento de cookies en nuestra política de cookies. Si en la columna «duración» se especifica «permanente», significa que la cookie se guarda de forma permanente hasta que se retire el consentimiento correspondiente. La duración del almacenamiento de la sesión (Session Storage) se limita a la sesión respectiva y finaliza cuando se cierra el navegador.

Finalidades del tratamiento de datos/bases jurídicas:

Por supuesto, los datos personales que nos facilite por correo electrónico serán tratados de forma confidencial. Utilizamos sus datos exclusivamente para un propósito específico con el fin de procesar su solicitud. La base jurídica para el procesamiento de sus datos es el artículo 6, apartado 1, letra f) o artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD. Nuestro y su interés compartido (legítimo) en el tratamiento de datos surge del objetivo de responder a su consulta, resolver cualquier problema que pueda surgir y así mantener y propiciar su satisfacción como usuario/a de nuestra página web de empleo.

Destinatarios/as y categorías de destinatarios/as

Por lo general, no se producirá ninguna transmisión de los datos a terceros. Excepcionalmente, los datos serán procesados en nuestro nombre por los/las encargados/as del tratamiento. Estos se seleccionan cuidadosamente, son auditados por nosotros y están obligados contractualmente según lo dispuesto en el artículo 28 del RGPD.

Periodo de almacenamiento y criterios para definir el periodo de almacenamiento:

Todos los datos personales que nos haga llegar a través de sus consultas (sugerencias, opiniones positivas o críticas) por correo electrónico o teléfono son eliminados o anonimizados por nosotros, a más tardar 3 meses después de la respuesta definitiva. Por regla general, la experiencia ha demostrado que, transcurridos 3 meses, ya no recibimos más consultas relacionadas con nuestras respuestas previas. Si usted hace valer sus derechos como interesado/a (véase más abajo), sus datos personales se conservarán durante 1 año después de la respuesta para demostrar que le hemos proporcionado información completa y que cumplimos con los requisitos legales. 

Si transferimos datos a destinatarios/as de un tercer país (con domicilio social fuera del Espacio Económico Europeo), esto se puede comprobar en la información sobre los/las destinatarios/as / categorías de destinatarios/as en la descripción de la respectiva política de tratamiento de datos. En algunos terceros países, la Comisión Europea certifica un nivel de protección de datos comparable al del Espacio Económico Europeo mediante los llamados acuerdos de adecuación. En https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection_es puede consultar una lista de dichos países. Si no existe una norma de protección de datos equiparable en un país, nos aseguramos de que la protección de los datos esté suficientemente garantizada por otras medidas. Esto es posible, por ejemplo, a través de reglamentos vinculantes de la empresa, Cláusulas contractuales estandarizadas de la Comisión Europea sobre la protección de datos personales, certificados o códigos de conducta reconocidos. Diríjase a nuestro/a responsable de protección de datos (apartado 1.7) si desea obtener más información al respecto.

1.6.1    Vídeos de YouTube
En nuestra oferta en línea incluimos vídeos de YouTube almacenados en http://www.YouTube.com, que se pueden reproducir directamente desde nuestra página web de empleo. Todos ellos están integrados en el «modo de protección de datos ampliado», es decir, no se transmitirán datos sobre usted como usuario/a a YouTube si no reproduce los vídeos. Los datos solo se transmitirán al reproducir los vídeos. Nosotros no influimos en dicha transmisión de datos.

Para más información sobre la finalidad y el alcance de la recogida de datos y su tratamiento por parte de YouTube, que también tiene lugar en servidores en los EE. UU., consulte la política de privacidad del/de la proveedor/a También le proporcionarán más información sobre sus derechos a este respecto y las opciones de configuración para proteger su privacidad. Dirección y política de privacidad de YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublín, Irlanda; https://policies.google.com/privacy?hl=es.

1.6.2    Bing Maps
En esta página web de empleo utilizamos las funciones de Bing Maps. Esto nos permite mostrar mapas interactivos directamente en la página web de empleo y hace posible que pueda utilizar la función de mapa para encontrar ofertas de trabajo en su zona. 

Se utiliza Bing Maps con el fin de presentar nuestras ofertas en línea de forma atractiva y de facilitar la localización de los lugares que indicamos en la página web de empleo, lo cual constituye un interés legítimo en el sentido del artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD. 

Al visitar nuestra página web de empleo, el/la proveedor/a de Bing Maps, Microsoft Corporation, recibe la información de que usted ha visitado la subpágina de nuestra página web de empleo. Para utilizar las funciones de Bing Maps es necesario guardar su dirección IP para posibilitar la comunicación de internet. Por lo general, esta se guarda en un servidor de Microsoft ubicado en EE. UU. 

Nosotros no influimos en modo alguno en el tratamiento de los datos por parte de Bing Maps. Si desea más información sobre la finalidad y el alcance del tratamiento de los datos por parte de Bing Maps, consulte la política de protección de datos del/de la proveedor/a. También le proporcionarán más información sobre sus derechos a este respecto y las opciones de configuración para proteger su privacidad. Dirección e información sobre protección de datos del/de la proveedor/a de Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 EE. UU.

Estas normas de protección de datos se aplican al tratamiento de datos por parte de Lidl Supermercados, S.A.U. c/ Beat Oriol, s/n, 08110 Montcada i Reixac ("Responsable del tratamiento") y a la página web de empleo https://empleo.lidl.es. Para contactar con el/la responsable de la protección de datos de la empresa Lidl Supermercados, SAU, escriba a la dirección arriba indicada, a la atención del/de la responsable de protección de datos, o a proteccióndedatos@lidl.es

Puede encontrar más información y personas de contacto adicionales con respecto a sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales en la sección 4.9 de esta política de protección de datos.

Nos gustaría brindarle la facilidad de inscribirse, internacionalmente, a todas las empresas Lidl desde un portal, siempre y cuando le sea más convenientemente. Al crear su perfil en la página web de empleo Lidl, nos estará permitiendo contactarle más allá de su solicitud y poder ofrecerle servicios adicionales relacionados con "trabajar en Lidl". Por ejemplo, después de visitar una feria del empleo, completar unas prácticas o realizar un trabajo de estudiante, tendrá la oportunidad de registrarse en nuestra página web de empleo sin tener que inscribirse para una posición específica. 

Nosotros hacemos el tratamiento de:
•    los datos que nos proporciona durante el registro y en la página web de empleo;
•    como su dirección de correo electrónico, contraseña, nombre, apellido, país/región de su lugar de residencia.

El tratamiento de los datos de su perfil se realiza sobre la base del contrato de usuario/a para la página web de empleo de acuerdo con el artículo 6, letra b del RGPD.

Cuando se registra en nuestra página web de empleo, con la siguiente configuración de visibilidad en su perfil: "Sí, para todas las posiciones actuales y futuras dentro del grupo LIDL", podemos considerarle para otras posiciones en función de sus evaluaciones. Además, esto le brinda la oportunidad de poderle tener en cuenta en la base de datos para futuras posiciones (p. ej., interesantes conocimientos sobre el mundo laboral de Lidl).

Cuando visita la página web de empleo, se generan documentos de registro con el siguiente contenido:
•    su dirección IP
•    los eventos desencadenados en la página web de empleo (comportamiento de navegación)
•    una descripción del tipo y la versión del navegador utilizado (p. ej., su navegador web)
•    la página web desde el que llegó a la página actual (referencia)
•    así como la fecha y la hora de la solicitud al servidor.

Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, es responsable del tratamiento de sus datos en el marco de la página web de empleo/perfil de candidato/a.
 

Si se registra con un perfil de candidato/a en nuestra página web de empleo (también es posible sin solicitarlo activamente), que hagamos un tratamiento de sus datos para ofrecerle los servicios adicionales que elija. Esto se hace sobre la base del contrato de usuario/a aceptado por usted de acuerdo con el artículo 6, apartado 1, letra b del RGPD. 

Si ha solicitado una posición específica y también le gustaría ser visto/a por todos/as los/las especialistas de selección del grupo Lidl o dentro de su país de origen, puede elegir esta configuración en cualquier momento en “opciones de búsqueda y aviso de protección de datos.” En su perfil o cuando se crea un perfil, podrá seleccionar “Sí, para todas las posiciones actuales y futuras dentro del grupo LIDL” o “Sí, sólo para posiciones actuales y futuras dentro de LIDL en mi país de residencia”. Los/Las especialistas de selección de todas las empresas Lidl podrán ver los datos en su perfil de acuerdo con el artículo 6, apartado 1, letra a del RGPD, para sugerir posiciones que se adapten a usted. Si existe una posición adecuada, nuestros/as especialistas de selección se pondrán en contacto con usted por correo electrónico y le invitarán a inscribirse para esa posición. Usted decidirá si finalmente se inscribe.

Si selecciona la opción “Sí, para todas las posiciones actuales y futuras dentro del grupo LIDL", usted estará aceptando que la información de su perfil (nombre, dirección, dirección de correo electrónico, ID de candidato/a, número de teléfono, CV actualizado y documentos adicionales que se hayan subido a la plataforma, participación en la comunidad de talento o newsletters) sea visible para todos/as los/las especialistas de selección y, cuando corresponda, también para los/las responsables de contratación de todas las organizaciones nacionales y centros de plataforma logísticas de Lidl, así como de Lidl Stiftung & Co. KG y Lidl Digital International GmbH & Co. KG en todos los países en los que se encuentra Lidl.

Si selecciona "Sí, sólo para posiciones actuales y futuras dentro de LIDL en mi país de residencia", usted estará dando su consentimiento para que su perfil sea visible para todos/as los/las especialistas de selección y, cuando corresponda, para los/las responsables de contratación de la organización nacional y centros de plataformas logísticas de Lidl asociados con su país de origen.

Estas dos opciones significan que todos/as los/las empleados/as responsables tendrán acceso a su perfil. Si selecciona una de estas opciones, se le considerará para vacantes posteriores una vez que finalice su proceso de solicitud.

Nota: Si los datos se transmiten a una empresa Lidl que tiene su sede en países que no pertenecen a la UE ni al EEE ("terceros países"), el nivel de protección de datos en este tercer país puede ser más bajo en comparación con el de la UE/EEE. Esto significa que los derechos de los/las interesados/as pueden no cumplirse en absoluto o no de la misma manera. En caso de que se realice una transferencia de datos personales a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE, la transferencia solo se llevará a cabo si la Comisión de la UE ha confirmado un nivel adecuado de protección de datos en el tercer país: acordando un nivel adecuado de protección de datos con el/la destinatario/a de los datos (por ejemplo, mediante cláusulas contractuales estándar de la UE) o si usted nos expresa su consentimiento.

Derecho a revocar el consentimiento

Tiene el derecho a revocar su consentimiento de la visibilidad mundial o nacional de su perfil en cualquier momento con efecto posterior al cambio. La legalidad del tratamiento de sus datos que ya ha tenido lugar hasta la recepción de su desistimiento no se verá afectada por esta acción. En su perfil, puede cambiar la configuración de su visibilidad en cualquier momento en "configuración de privacidad de datos y opciones de búsqueda”.

La base jurídica para el uso de cookies necesarias desde el punto de vista técnico subyace en el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD; es decir, procesamos sus datos sobre la base de nuestro interés legítimo en poder mostrar la página web de manera plenamente funcional.

Archivos de registro

Los archivos de registro se almacenan con las siguientes finalidades:
•    Asegurar una conexión fluida,
•    Garantizar una comodidad de uso de nuestra página web de empleo / aplicación, 
•    Evaluación de la seguridad y estabilidad del sistema. 

La base jurídica para tratar los archivos de registro es el artículo 6, apartado 1, letra f del RGPD. Nuestro interés legítimo con respecto al tratamiento de datos radica en los fines enumerados anteriormente.

La transferencia de sus datos a proveedores de servicios externos que respaldan nuestro proceso de solicitud en casos individuales sólo se llevará a cabo después de una cuidadosa selección y obligación contractual. Los/las proveedores/as de servicios de consultoría y IT externos/as, así como las empresas del Grupo Schwarz, nos apoyan en la provisión del sistema y pueden recibir acceso a sus datos en casos individuales como parte de la prestación del servicio. Estos son los/las siguientes proveedores/as de servicios:
•    Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Alemania 

Puede eliminar su perfil de candidato/a y la documentación adjunta guardada en cualquier momento en la configuración del perfil. Eres el/la propietario/a de tus datos.

En caso de inactividad, su cuenta será eliminada en 12 meses después del último inicio de sesión.

Si ha decidido ser incluido/a en nuestra base de datos para futuras posiciones, recibirá un correo electrónico de recordatorio antes de que se elimine su cuenta.

Si inicia la eliminación de su perfil usted mismo, la eliminación se llevará a cabo dentro de 24 horas, siempre que esto no entre en conflicto con los requisitos de retención o nuestros intereses legítimos.

Si se cambian los términos de uso, la próxima vez que inicie sesión, se le pedirá que acepte el acuerdo de licencia modificado. Si no otorga este consentimiento dentro de 28 días, su perfil y sus datos se eliminarán y dejarán de ser tratados. Si lo rechaza, sus datos se eliminarán dentro de 24 horas y no se tratarán más, a menos que esto sea contrario a los requisitos de retención o intereses legítimos de nuestra parte. Las solicitudes existentes se tratarán como retiradas y también se eliminarán de acuerdo con estos plazos.

Puede consultar el periodo de almacenamiento de cookies en nuestra política de cookies. Si en la columna «duración» se especifica «permanente», significa que la cookie se guarda de forma permanente hasta que se retire el consentimiento correspondiente. El período de retención del almacenamiento de la sesión se limita a la sesión respectiva y finaliza cuando se cierra el navegador. 

Los archivos de registro se almacenan durante un período de siete días y luego se eliminan automáticamente. 

No existe ninguna obligación legal o contractual por su parte de proporcionarnos sus datos personales. Sin los datos personales, no podemos ponernos en contacto con usted ni realizar un proceso de solicitud. 

En caso de preguntas sobre nuestra página web de empleo o desear ejercer sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales (derechos de protección de datos) puede dirigirse a:

Lidl Stiftung & Co. KG 
Talent Sourcing International
Stiftsbergstraße 1 
74172 Neckarsulm 
Alemania  

Puede contactarnos por mensajería a la dirección anterior o por correo electrónico a Talent_Sourcing@lidl.com

Puede encontrar más información y personas de contacto adicionales con respecto a sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales en la sección 4.9 de esta política de protección de datos.

Si tiene preguntas adicionales sobre el tratamiento de sus datos, puede comunicarse con el/la responsable de la protección de datos de la empresa de Lidl Stiftung & Co. KG (consulte la sección 2.6).

Lidl Stiftung & Co. KG 
Datenschutz International
Stiftsbergstraße 1 
74172 Neckarsulm 
Alemania

El/la responsable de la protección de datos de Lidl Stiftung & Co. KG puede ser contactado/a por mensajería en la dirección especificada para la atención del/de la responsable de la protección de datos o en datenschutz@lidl.com

Puede encontrar más información y personas de contacto adicionales con respecto a sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales en la sección 4.9 de esta política de protección de datos.
 

Para inscribirse a una posición de empleo en el grupo Lidl, debe registrarse en la página web de empleo. Cuando se registre, debe crear un perfil de candidato/a.

Después de crear su perfil, puede adjuntar la documentación a su solicitud y ver y cambiar sus datos, solicitar otras posiciones, retirar solicitudes individuales o eliminar todo su perfil, incluidas todas las solicitudes actuales. Puede eliminar su perfil en cualquier momento en la configuración del perfil.
Lidl Stiftung & Co. KG, como operador de la página web de empleo, trata los datos,

•    que envía como parte de su solicitud, 
•    incluyendo cualquier dato contenido en su documentación adjunta (por ejemplo, currículum),

en nombre de las empresas Lidl que publicitan la posición a la que se inscribe, y les reenvía sus datos cuando envía su inscripción haciendo clic en el botón correspondiente. 

La empresa Lidl que anuncia la posición es el/la responsable del tratamiento de los datos de su solicitud. 

Tenga en cuenta que es posible que necesitemos datos personales adicionales de usted más adelante en el proceso de selección para completar su solicitud. Le informaremos sobre esto en un correo electrónico separado.

Las empresas Lidl que anuncian una posición procesan sus datos en una solicitud con la finalidad de llevar a cabo el proceso de selección de su solicitud y para la decisión de establecer una relación laboral sobre la base del artículo 6, apartado 1, letra b, en su caso en conjunción con el artículo 88 RGPD y los estándares específicos del país para la protección de datos de los/las candidatos/as.

La transferencia de sus datos a proveedores/as de servicios externos que respaldan nuestro proceso de solicitud en casos individuales sólo se llevará a cabo después de una cuidadosa selección y obligación contractual. Los/las proveedores/as de servicios de consultoría y IT externos, así como las empresas del Grupo Schwarz, nos apoyan en la provisión del sistema y pueden recibir acceso a sus datos en casos individuales como parte de la prestación del servicio. Estos son los/las siguientes proveedores/as de servicios:

• Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublín 2, Irlanda https://www.facebook.com/policy.php; Más información sobre la recopilación de datos: http://www.facebook.com/help/186325668085084, http://www.facebook.com/about/privacy/your-info-on-other#applications y http://www.facebook.com/about/privacy/your-info#everyoneinfo. Facebook está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
• Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublín, Irlanda; https://policies.google.com/technologies?hl=es&fg=1. está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
• Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street Dublín 2, D02 AX07 Irlanda; https://twitter.com/es/privacy. Twitter está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.
• Xing AG, Gänsemarkt 43, 20354 Hamburgo (Alemania); http://www.xing.com/privacy
• LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublín 2 Irlanda; http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

Con la ayuda de datos estadísticos (sin nombres ni documentación de la solicitud presentada) de los procesos de selección (por ejemplo, tiempos de procesamiento entre candidaturas, etc.), la empresa Lidl que anuncia la posición saca conclusiones sobre la efectividad del proceso de selección independientemente de usted como sujeto/a de los datos y mejora el proceso de selección sobre la base de estos hallazgos. La base jurídica para el procesamiento de sus datos es el artículo 6, apartado 1, letra f del RGPD. Nuestro y su interés compartido (legítimo) en el tratamiento de datos surge del objetivo de optimizar y simplificar el proceso de selección. 

Los/las empleados/as que recomiendan a otros/as empleados/as: ¿qué sucede con sus datos y los datos del/de la empleado/a que les recomienda?

Si su solicitud es recomendada en el marco del programa "los/las empleados/as que refieren empleados/as", procesamos su nombre y apellido, el nombre y apellido del/de la empleado/a que lo refiere y, si corresponde, el número como personal de Lidl futuro, la posición y su fecha de inicio para procesar la bonificación por referencia para el/la empleado/a que refiere. De acuerdo con el artículo 6, apartado 1, letra f del RGPD, la base para este procesamiento es nuestro interés legítimo en cumplir con el contrato con el/la empleado/a remitente en el marco del programa "los/las empleados/as que refieren empleados/as". Este programa también nos ayuda a expandir el grupo de candidatos/as potenciales y crear conciencia sobre Lidl como empleador para una variedad de oportunidades laborales. Para esta finalidad, la empresa que le pueda estar contratando enviará información sobre su estado a la empresa donde trabaja el/la empleado/a que le está refiriendo.

Transferencia a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE

Si transferimos sus datos personales a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE, la transferencia solo se llevará a cabo si la Comisión de la UE ha confirmado un nivel adecuado de protección de datos en el tercer país: acordando un nivel adecuado de protección de datos con el/la destinatario/a de los datos (por ejemplo, mediante cláusulas contractuales estándar de la UE) o si usted nos expresa su consentimiento.

Puede retirarnos su solicitud en cualquier momento. Usted decide cómo se utilizan sus datos personales. 

En caso de descarte o contratación, los datos procesados como parte del proceso de selección se eliminarán una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo con la fecha límite específica del país de la empresa Lidl a la que ha presentado la solicitud. 
 

Aquí encontrará una descripción general de nuestros períodos de eliminación específicos de acuerdo con el país:

No existe ninguna obligación legal o contractual por su parte de proporcionarnos sus datos personales. Sin los datos personales, no podemos ponernos en contacto con usted ni realizar un proceso de solicitud. Los datos también son necesarios si se firma un contrato.

En caso de preguntas sobre nuestra página web de empleo o desear ejercer sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales (derechos de protección de datos) puede dirigirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos: seleccion@lidl.es

Puede encontrar más información y personas de contacto adicionales con respecto a sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales en la sección 4.9 de esta política de protección de datos.

Si tiene preguntas adicionales sobre el tratamiento de sus datos, puede comunicarse con el/la responsable interno/a de la protección de datos de la empresa de Lidl Supermercados, SAU (consulte la sección 3.6).
 

Esta política de protección de datos se aplica al tratamiento de datos por parte de Lidl Supermercados, c/ Beat Oriol, s/n (Pol. Ind. La Granja, 08110 Montcada i Reixac (en adelante, “el/la responsable”) y a la página web de empleo https://empleo.lidl.es

El/la responsable de protección de datos de la empresa Lidl Supermercados, SAU, puede ser contactado/a en la dirección especificada a la atención del/de la responsable de protección de datos o en protecciondedatos@lidl.es

Puede encontrar más información y personas de contacto adicionales con respecto a sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales en la sección 4.9 de esta política de protección de datos.

Además del derecho a revocar su consentimiento, tiene los siguientes derechos adicionales si se cumplen los requisitos legales respectivos:

•    Derecho de acceso del/de la interesado/a según lo dispuesto en el artículo 15 del RGPD
•    Derecho de rectificación según lo dispuesto en el artículo 16 del RGPD
•    Derecho de supresión de conformidad con el artículo 17 del RGPD 
•    Derecho a la limitación del tratamiento según lo dispuesto en el artículo 18 del RGPD
•    Derecho a la portabilidad de los datos según lo dispuesto en el artículo 20 del RGPD 

A tenor del artículo 15, párrafo 1 del RGPD, usted tiene derecho a solicitar y recibir información gratuita acerca de los datos de carácter personal que haya almacenados sobre usted. Esto incluye, en particular:

•    los fines para los que se tratan los datos personales;
•    las categorías de datos personales tratados;
•    los/las destinatarios/as o categorías de destinatarios/as a los/las que se han comunicado o se siguen comunicando los datos personales que le conciernen;
•    la duración prevista del almacenamiento de los datos personales o, si no es posible obtener información específica al respecto, los criterios para determinar el periodo de almacenamiento;
•    la existencia de un derecho de rectificación o supresión de los datos personales que le conciernen, derecho a que el/la responsable del tratamiento limite el tratamiento de los datos o derecho a oponerse a dicho tratamiento;
•    la existencia de un derecho de reclamación ante una autoridad de control;
•    cualquier información disponible sobre el origen de los datos si los datos personales no se han recabado directamente del/de la interesado/a;
•    la existencia de una toma de decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles según lo dispuesto en el artículo 22, párrafos 1 y 4 del RGPD y, al menos en estos casos, información suficiente sobre la lógica implicada, así como el alcance y los efectos previstos de dicho tratamiento para el/la interesado/a.

Cuando se transfieren datos personales a un tercer país o a una organización internacional, usted tiene derecho a ser informado/a de que se han respetado las garantías adecuadas según lo dispuesto en el artículo 46 del RGPD en relación con la transferencia. 
 

Tiene derecho a exigirnos que rectifiquemos sin dilación indebida cualquier dato personal inexacto que le concierna. Teniendo en cuenta los fines del tratamiento, tiene derecho a exigir que se completen los datos personales que sean incompletos, inclusive mediante una declaración adicional.

Tiene derecho a exigirnos la supresión sin dilación indebida de los datos personales que le conciernan cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

•    los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo;
•    usted retire el consentimiento en que se basa el tratamiento de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra a, o el artículo 9, apartado 2, letra a, del RGPD, y este no se base en otro fundamento jurídico;
•    usted se oponga al tratamiento con arreglo al artículo 21, apartado 1 o apartado 2 del RGPD y, en el caso del artículo 21, apartado 1 del RGPD cuando no prevalezcan otros motivos legítimos para el tratamiento;
•    los datos personales hayan sido tratados ilícitamente;
•    los datos personales deban suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal;
•    los datos personales se hayan obtenido en relación con la oferta de servicios de la sociedad de la información mencionados en el artículo 8, apartado 1 del RGPD.

Si hemos hecho públicos los datos personales y estamos obligados a eliminarlos, tomaremos las medidas apropiadas para informar a los terceros que procesan sus datos, teniendo en cuenta la tecnología disponible y los costes de implementación, que usted también les exige la eliminación de todos los enlaces a estos datos personales o copias o réplicas de estos.

Tiene derecho a exigirnos la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones siguientes:

•    usted impugne la exactitud de los datos personales;
•    el tratamiento sea ilícito y usted exija en lugar de la supresión de los datos personales la limitación de su uso;
•    el/la responsable ya no necesite los datos personales para los fines del tratamiento, pero el/la interesado/a los necesite para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones, o
•    usted se haya opuesto al tratamiento en virtud del artículo 21, apartado 1 del RGPD mientras se verifica si los motivos legítimos del/de la responsable prevalecen sobre los del/de la interesado/a.

Tiene derecho a recibir los datos personales que le incumban, que haya facilitado a un/una responsable del tratamiento, en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro/a responsable del tratamiento sin que lo impida el/la responsable al que se los hubiera facilitado, cuando: 

•    el tratamiento esté basado en el consentimiento con arreglo al artículo 6, apartado 1, letra a, o el artículo 9, apartado 2, letra a, o en un contrato con arreglo al artículo 6, apartado 1, letra b, del RGPD, y
•    el tratamiento se efectúe por medios automatizados.
Al ejercer su derecho a la portabilidad de los datos, usted tiene derecho a que los datos personales se transmitan directamente por nosotros a otro/a responsable cuando sea técnicamente posible.

En el artículo 21, apartado 1 del RGPD se establece que el/la interesado/a se puede oponer al tratamiento de los datos por motivos relacionados con su situación particular.

El anterior derecho de oposición general se aplica a todos los fines de tratamiento descritos en la presente política de protección de datos para datos que se procesan según lo dispuesto en el artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD. A diferencia del derecho especial de oposición en relación con el tratamiento de datos con fines publicitarios (véase el apartado 3), en el marco del RGPD solo estamos obligados a llevar a cabo una oposición general de este tipo si nos da razones de máxima importancia, por ejemplo, un posible peligro para la vida o la salud.

También tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente en materia de protección de datos de conformidad con el artículo 77 del RGPD en cualquier momento. Puede dirigirse a la autoridad de control de datos competente en materia de protección de datos del país en el que reside o con la autoridad del país en el que se encuentra la empresa Lidl responsable. Para España puede dirigirse a la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es) 

Si tiene cualquier duda acerca del tratamiento de sus datos personales puede dirigirse a los/las responsables de protección de datos de Lidl:

•    En caso de preguntas sobre nuestra página web de empleo o desear ejercer sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales (derechos de protección de datos) puede dirigirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos de Lidl España: seleccion@lidl.es

•    Si tiene alguna pregunta sobre la página web de empleo o desear ejercer sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales (derechos de protección de datos) puede dirigirse a:

 Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com

•    Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud, el proceso de solicitud o desea ejercer sus derechos sobre el tratamiento de sus datos personales (derechos de protección de datos), puede dirigirse a nuestro Departamento de Recursos Humanos en Lidl España: seleccion@lidl.es

Estos términos de uso (“condiciones de uso”) definirá el uso del portal de empleo de Lidl (“plataforma”) entre el/la solicitante (“usuario/a”) y Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergerstraße 1, 74167 Neckarsulm, Alemania (“Lidl”).

El/La usuario/a puede acceder a la versión actual de los términos de uso de forma online y podrá descargarlos o imprimirlos en cualquier momento. Lidl no guarda el texto de este acuerdo después de la contratación de un/una candidato/a.

Estos términos de uso constituyen la única base contractual para registrarse como usuario/a dentro de la plataforma y hacer uso de ella. Se excluyen los términos y condiciones estándar del/de la usuario/a que sean contradictorias, incluso si Lidl no se opone expresamente a ello.

Los/Las usuarios/as deben registrarse para poder utilizar la plataforma. El/La usuario/a envía una oferta laboral vinculante para registrarse rellenando la información requerida y haciendo clic en el botón “[crear una cuenta]” (“oferta para registrarse”). En el momento de hacer clic en el botón “[crear una cuenta]”, el/la usuario/a puede cancelar el proceso de registro en cualquier momento, cambiar la información proporcionada eliminando, agregando o corrigiendo la información en los diversos campos, o cerrando el navegador.

El acuerdo de registro (“convenio”) entre Lidl y el/la usuario/a en las condiciones establecidas en estos términos de uso se formalizará cuando Lidl confirme la recepción de una oferta para registrarse enviada a través de la dirección de correo electrónico proporcionada por el/la usuario/a durante el proceso de registro (“confirmación de recepción”). La confirmación de recepción también constituye la aceptación de Lidl de esta oferta para registrarse.

Para registrarse, deben rellenar la siguiente información: apellido, nombre, dirección de correo electrónico y país de origen. Los/Las usuarios/as también seleccionan su propia contraseña al registrarse, que, al combinarla con la dirección de correo electrónico proporcionada, les permite iniciar sesión en la plataforma y acceder a su cuenta de usuario/a. Los/Las usuarios/as deben manejar sus datos de inicio de sesión con cuidado. En particular, los/las usuarios/as tienen prohibido divulgar sus datos de inicio de sesión a terceros y/o permitir que terceros accedan a su perfil omitiendo los datos de inicio de sesión. Al registrarse, los/las usuarios/as deben rellenar toda la información necesaria de manera ética y completa. Los/Las usuarios/as son responsables de mantener sus datos de contacto (específicamente, su dirección de correo electrónico) actualizados y de asegurarse de que puedan ser contactados/as en la dirección proporcionada y de que la dirección de correo electrónico no se transfiera a otra persona. Si la información del/de la usuario/a cambia, el/la usuario/a debe modificar y corregir de inmediato dicha información. Si la información proporcionada por el/la usuario/a es incompleta o incorrecta, y el/la usuario/a no aclara la situación o continúa actuando en incumplimiento del contrato incluso después que Lidl haya solicitado el cumplimiento del contrato dentro de un período razonable, Lidl puede bloquear de forma temporal o permanente la cuenta del/de la usuario/a y el acceso a la plataforma.

Solo se permite tener una cuenta de usuario por usuario/a. La cuenta de usuario/a no se puede transferir a otra persona.

La plataforma sirve como punto de contacto central para los/las usuarios/as que están interesados/as en un empleo en una de las muchas ubicaciones de Lidl en todo el mundo y desean mantenerse actualizados/as.

La plataforma ofrece a los/las usuarios/as diferentes tipos de herramientas (“servicios”) disponibles que se presentan y explican en la plataforma. Las cuáles, son los siguientes o similares servicios:

• Aplicar a ofertas laborales nacionales e internacionales
• Ver el estado de las solicitudes abiertas
• Gestión y visión general de las citas (p. Ej., Descripción general de las próximas entrevistas de trabajo, centro de evaluación)
• Configurar alertas de empleo para recibir notificaciones sobre nuevas ofertas laborales
• Opciones para considerar ofertas de vacantes tanto en Alemania como en el extranjero, según la configuración de visibilidad del/de la usuario/a
• Agrupación global de talentos y, por lo tanto, oportunidades para estar en la base de datos de Lidl para ser notificado sobre futuras posiciones de trabajo (por ejemplo, correos de información o invitaciones a eventos)

El/La usuario/a puede, después de dar su consentimiento previo por separado a Lidl cuando corresponda, acceder a servicios sobre el requisito de consentimiento al respecto. Los/Las usuarios/as pueden revocar su consentimiento en cualquier momento en la configuración de visibilidad de su cuenta de usuario/a.

Para solicitar ofertas laborales en la plataforma, es posible que los/las usuarios/as también deban proporcionar la documentación de la solicitud. La plataforma informará a los/las usuarios/as sobre qué documentos son necesarios para solicitar una oferta laboral.

El uso de la plataforma y sus servicios es gratuito para los/las usuarios/as registrados/as.

Los/Las propios/as usuarios/as son responsables de asegurarse de que cuentan con el equipo tecnológico y la conexión a internet necesarios para utilizar nuestra plataforma. Los costes en los que se incurra por ello correrán a cargo de los/las propios/as usuarios/as.

El/La usuario/a se compromete frente a Lidl a no subir ningún contenido que, en virtud de su sustancia, sea no veraz o difamatorio, o de cualquier otro modo pueda violar la ley aplicable o la buena moral. Particularmente, el/la usuario/a no infringirá los derechos de terceros (por ejemplo, nombre, marca registrada, derechos de autor, derechos de imagen y protección de datos) al cargar contenido.

El/La usuario/a se abstendrá de realizar cualquier actividad que pueda perjudicar el funcionamiento de la plataforma o su infraestructura técnica subyacente.

Si se producen interrupciones durante el uso de la plataforma o sus funcionalidades, el/la usuario/a deberá notificar a Lidl de dicha interrupción sin demoras indebidas.

El/La usuario/a debe proporcionar toda la información del solicitante de manera veraz y completa. Si el/la usuario/a no proporciona alguno o todos los documentos necesarios para una solicitud, el/la usuario/a no podrá solicitar la oferta laboral o será excluido/a del proceso de aplicación. Queda reservado para Lidl cualquier otro derecho o reclamación.

Al enviar una solicitud, el/la usuario/a garantiza que toda la información y referencias en la solicitud son actuales, verdaderas y correctas.

Lidl es y sigue siendo el titular de los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en relación con el funcionamiento y uso de la plataforma.

Si existe una razón válida para modificar estos términos de uso que no era previsible en el momento de la contratación y dicha modificación no perjudica injustificadamente al/a la usuario/a, específicamente porque la relación coste/beneficio no cambia de manera desproporcionada en detrimento del/de la usuario/a, Lidl tendrá derecho a modificar estos términos de uso, en su totalidad o en parte, con efecto futuro. Tales razones válidas incluirán razones reglamentarias o legales, razones de seguridad, mejorar, optimizar o agregar servicios, realizar ajustes técnicos y garantizar la funcionalidad de la plataforma.

Lidl notificará al/a la usuario/a de cualquier modificación a los términos de uso por correo electrónico al menos ocho semanas antes de que entren en vigor (“aviso de modificación”). Las modificaciones se considerarán aprobadas si el/la usuario/a, después de haber recibido el aviso de modificación, no se opone expresamente a ellas en la fecha en que entren en vigor o antes. Lidl informará específicamente al/a la usuario/a en el aviso de modificación de esta consecuencia legal, el comienzo del periodo, la fecha de entrega y la fecha de entrada en vigor de la modificación.

Lidl se esfuerza en todo momento por garantizar la disponibilidad ininterrumpida de la plataforma y sus servicios y que las transferencias de datos funcionen correctamente. Sin embargo, debido a la naturaleza de internet, Lidl no puede ofrecer garantías al respecto. El acceso a la plataforma y la cuenta de usuario/a también puede interrumpirse o restringirse ocasionalmente para permitir reparaciones, mantenimiento o para introducir nuevas funciones y servicios.

Además, Lidl no asume ninguna responsabilidad por las interrupciones en el funcionamiento de la plataforma cuando los motivos de dicha interrupción estén fuera de la esfera de control de Lidl.

La responsabilidad de Lidl será ilimitada en la medida en que la pérdida o el daño se deba a un incumplimiento intencional o negligente grave del deber por parte de Lidl, su representante legal o agente vicario.

Lidl también será responsable del incumplimiento negligente de las obligaciones contractuales materiales. Las obligaciones contractuales materiales son obligaciones cuyo incumplimiento pondría en peligro el objeto contractual o cuya transacción es esencial para la debida ejecución del contrato y en cuyo cumplimiento el/la usuario/a puede depender en general. En tal caso, la responsabilidad de Lidl se limitará a pérdidas o daños razonablemente previsibles en el momento de la contratación. Lidl no será responsable del incumplimiento negligente de deberes distintos de los especificados en la frase antes mencionada.

Las limitaciones de responsabilidad antes mencionadas no se aplicarán en el caso de daño causado a la vida, a la integridad física o la salud, por garantías asumidas, para reclamaciones en virtud de la ley de responsabilidad de productos de Alemania (Produkthaftungsgesetz) o por defectos ocultos fraudulentamente.

En la medida en que la responsabilidad de Lidl sea denegada o limitada, esto también se aplicará con respecto a la responsabilidad personal de los/las empleados/as, representantes y agentes vicarios.

El acuerdo se formalizará por tiempo indefinido. La vigencia contractual comenzará en la fecha de contratación.

Tanto Lidl como el/la usuario/a tendrán derecho a terminar el acuerdo con efecto inmediato en cualquier momento sin indicar los motivos.

El/La usuario/a puede terminar el acuerdo yendo a “opciones” en su perfil de usuario/a y seleccionando “eliminar perfil” y luego confirmar su selección. De manera opcional, el/la usuario/a puede notificar la terminación del acuerdo a Lidl por mensajería o por correo electrónico.

Tras la terminación del acuerdo, eliminaremos los datos personales del/de la usuario/a que hayamos almacenado dentro de las 24 horas posteriores a la recepción del aviso de terminación, o almacenaremos los datos en forma anónima, a menos que el procesamiento sea requerido por ley o para otro propósito.

En caso de terminación del acuerdo, el/la usuario/a ya no tendrá acceso a su perfil ni al contenido subido a la plataforma.

El acuerdo entre el/la usuario/a y Lidl establecido en estos términos de uso se regirá por la ley alemana, excluyendo la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CNUCCIM). Si el/la usuario/a es un consumidor y no es residente en la república federal de Alemania, la relación contractual se regirá exclusivamente por las leyes de la república federal de Alemania, excluyendo la CNUCCIM, a menos que las cláusulas obligatorias de las leyes de la jurisdicción en la que el consumidor es residente habitual digan lo contrario.

El lenguaje del contrato es español.

En caso de que alguna cláusula de estos términos de uso sea o deje de ser válida, esto no afectará la validez de las demás cláusulas de este documento.

La comisión europea proporciona una plataforma de resolución de disputas online (ODR), disponible en http://www.ec.europa.eu/consumers/odr. Nuestra dirección de correo electrónico es talent_sourcing@lidl.com. Lidl no está obligado ni dispuesto a participar en ningún procedimiento de resolución de disputas ante ningún órgano de conciliación de consumidores.