Cuando accedes a nuestra página web de empleo, se intercambia información diversa entre el dispositivo que estás utilizando y nuestro servidor, para permitir la inclusión de datos de carácter personal. La información recopilada se utiliza, entre otras cosas, para optimizar nuestra página web de empleo o para mostrar publicidad en el navegador de tus dispositivos.

Finalidades del tratamiento de datos / bases legales:

Cuando visitas nuestra página web de empleo, el navegador de tu dispositivo enviará automáticamente y sin ninguna acción por tu parte los siguientes datos al servidor de nuestra página web de empleo: 
•    La dirección IP del dispositivo que estás utilizando con conexión a internet.
•    La fecha y hora de acceso.
•    El nombre y la URL del archivo abierto.
•    La página web / inscripción desde la que se realizó el acceso (URL de referencia).
•    El navegador que estás utilizando y, si corresponde, el sistema operativo de tu dispositivo con acceso a internet.
•    El nombre de tu proveedor de acceso.

Estos datos se guardan temporalmente en un archivo de registro para las siguientes finalidades:
•    Asegurar una conexión fluida.
•    Garantizar un uso adecuado de nuestra página web de empleo / aplicación.
•    Evaluar la seguridad y estabilidad del sistema. 

Si has dado tu consentimiento para la denominada geolocalización en tu navegador o en el sistema operativo u otras configuraciones de tu dispositivo, usaremos esta función para ofrecerte servicios individuales (por ejemplo, la ubicación de la oportunidad profesional más cercana) basados en tu ubicación actual. Tratamos tus datos de ubicación exclusivamente para esta finalidad.

La base legal para tratar la dirección IP es el artículo 6 (1) (f) del RGPD. Nuestro interés legítimo radica en los fines del procesamiento de datos enumerados anteriormente. 

Período de retención / criterios para determinar el período de retención:

Los datos se almacenan durante un período de siete días y luego se eliminan automáticamente. Si dejas de acceder a nuestra página web de empleo, se eliminarán los datos de geolocalización.

Finalidades del tratamiento de datos / bases jurídicas:

Tu consentimiento incluye el uso de cookies y otras tecnologías para el tratamiento de los datos de uso en todos los subdominios de https://empleo.lidl.es.

Cuando las cookies y otras tecnologías similares se utilizan para procesar datos de uso (en particular, el almacenamiento local), los archivos se almacenan en tu dispositivo (ordenador, tablet, teléfono inteligente, etc.) cuando visitas nuestra página web de empleo. Estos archivos no causan daño alguno a tu dispositivo y están exentos de virus, troyanos o software nocivo de otro tipo. Almacenan información que se genera en relación con el dispositivo específico utilizado; sin embargo, esto no significa que sea posible tu identificación inmediata a través de dicha información.

El uso de cookies y otras tecnologías para el tratamiento de los datos de uso tiene, en función de la categoría de cookies o de la tecnología en concreto, los siguientes fines:

• Necesidad técnica: Se trata de cookies y métodos similares sin los cuales no podrías utilizar nuestros servicios (p. ej., para visualizar correctamente nuestra página web de empleo / las funciones deseadas, para guardar tus datos de acceso en el campo de inicio de sesión, etc.).
• Comodidad: Estas tecnologías nos permiten tener en cuenta tus preferencias (tanto confirmadas como previsibles) para proporcionarte una mayor comodidad de uso de nuestra página web de empleo. Por ejemplo, gracias a ellas podemos mostrarte nuestra página web de empleo en un idioma adecuado para ti, según los ajustes. Además, así podemos evitar también mostrarte oportunidades profesionales que pueden no estar disponibles en tu región.
• Estadísticas: Estas tecnologías nos permiten recopilar estadísticas anónimas sobre el uso de nuestros servicios. Con ellas podemos, por ejemplo, determinar cómo podemos adaptar nuestra página web de empleo aún mejor a los hábitos de uso de los/as usuarios/as.
• Marketing: Estas tecnologías nos permiten mostrarte contenidos publicitarios adecuados para ti, a partir del análisis de tus hábitos de uso. También es posible reproducir tus hábitos de uso en distintas páginas web, navegadores o terminales por medio de un identificador único de usuario/a.

Aquí puedes consultar información general sobre las cookies y otras tecnologías utilizadas, así como sus fines de uso concretos, el periodo de almacenamiento e información sobre cualquier proveedor externo implicado.

En el marco del uso de cookies y tecnologías similares para el tratamiento de datos de uso e independientemente de los fines, se procesan los siguientes tipos de datos personales:

Necesidad técnica:

• Consentimiento al uso de cookies.

Comodidad:

• Configuraciones para optimizar la visualización de los mapas de ubicación.
• Resultados de oportunidades profesionales vistas recientemente.
• Resultados de oportunidades profesionales guardadas.

Estadísticas:

• Perfiles de uso bajo pseudónimo con información relativa al uso de nuestra página web. En particular, contienen:

o    el tipo y la versión del navegador;
o    el sistema operativo utilizado;
o    la URL de referencia (la página visitada previamente);
o    el nombre de host del ordenador desde el que se accede (dirección IP);
o    la hora de la inscripción al servidor;
o    un identificador del/de la usuario/a individual; y
o    los eventos desencadenados en la página web de empleo (comportamiento de navegación).

• La dirección IP se anonimiza periódicamente para que resulte en esencia imposible relacionarla con el/la usuario/a.
• Con el identificador del/de la usuario/a en sí mismo, no es posible establecer vínculo alguno con tu persona.

Marketing

• Perfiles de uso bajo pseudónimo con información relativa al uso de nuestra página web. En particular, contienen:

o    la dirección IP;
o    un identificador del/de la usuario/a individual;
o    productos potencialmente interesantes;
o    los eventos desencadenados en nuestra página web de empleo  (comportamiento de navegación).   

• La dirección IP se anonimiza periódicamente para que resulte en esencia imposible relacionarla con el/la usuario/a.
• Con el identificador del/de la usuario/a en sí mismo, no es posible establecer vínculo alguno con tu persona. Puede darse el caso de que los identificadores de los/as usuarios/as y sus correspondientes perfiles de uso vinculados se compartan con terceros a través de los proveedores de la red publicitaria.

El fundamento jurídico para el uso de cookies con fines de comodidad, estadísticos y de marketing subyace en tu consentimiento de conformidad con el artículo 6 (apartado 1, letra a) del RGPD. La base jurídica para el uso de cookies necesarias desde el punto de vista técnico subyace en el artículo 6 (apartado 1, letra f) del RGPD; es decir, procesamos tus datos sobre la base de nuestro interés legítimo en poder mostrar la página web de empleo de manera plenamente funcional.

Puede retirar/matizar tu consentimiento en cualquier momento con efecto para el futuro. Para ello, haga clic aquí y selecciona tus preferencias. Desmarcando las opciones puedes retirar tu consentimiento para los diferentes fines de tratamiento de forma clara y sencilla.

Destinatarios/as y categorías de destinatarios/as:

En el marco del tratamiento de datos mediante cookies y tecnologías similares para el tratamiento de datos de uso, podemos recurrir a proveedores de servicios especializados, especialmente en el ámbito del marketing online. Dichos proveedores procesan tus datos en nuestro nombre como encargados del tratamiento; además, son seleccionados con sumo cuidado y están comprometidos/as contractualmente en virtud del artículo 28 del RGPD. Todas las empresas que figuran como proveedores en nuestra política de cookies actúan como encargados del tratamiento.

En el marco de nuestra cooperación con Google LLC y Facebook Ireland Limited, los datos mencionados se suelen procesar también en servidores ubicados en Estados Unidos con fines estadísticos y de marketing.

Periodo de almacenamiento y criterios para definir el periodo de almacenamiento:

Puedes consultar el periodo de almacenamiento de cookies en nuestra política de cookies. Si en la columna «duración» se especifica «permanente», significa que la cookie se guarda de forma permanente hasta que se retire el consentimiento correspondiente. La duración del almacenamiento de la sesión (Session Storage) se limita a la sesión respectiva y finaliza cuando se cierra el navegador.

Facebook and LinkedIn Pixel:

Además de nosotros, el control conjunto con las demás empresas Lidl, en el sentido del artículo 26 del RGPD, responsables del procesamiento de datos en relación con las cookies de marketing (consulta las cookies en la categoría "Marketing" en nuestra política de cookies) son Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublín 2, Irlanda (Facebook), y LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublín 2, Irlanda (LinkedIn). Como parte de nuestra cooperación con nuestros/as socios/as en nuestra página web de empleo, utilizamos sus tecnologías especiales con tu consentimiento para registrar tu comportamiento de navegación para que podamos adaptar sus anuncios a ti en nuestra página web de empleo o plataforma. En relación con esto, nuestros/as socios/as también pueden comparar los datos recogidos en nuestra página web de empleo con los datos de sus propias bases de datos.

Cuando ejerzas tus derechos como interesado/a descritos a continuación en relación con el tratamiento de datos descrito en este apartado, también puedes ponerte en contacto con nosotros/as o con nuestros/as socios/as antes mencionados.

También puedes encontrar más información sobre el tratamiento de datos y sobre el ejercicio de tus derechos como interesado/a en las políticas de privacidad de nuestros respectivos socios/as:

•    Facebook: https://de-de.facebook.com/policy.php

•    LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Finalidades del tratamiento de datos / bases jurídicas:

Por supuesto, los datos personales que nos facilites por correo electrónico serán tratados de forma confidencial. Utilizamos tus datos exclusivamente para un propósito específico con el fin de procesar tu candidatura. La base jurídica para el procesamiento de tus datos es el artículo 6 (apartado 1, letra f) o artículo 6 (apartado 1, letra b) del RGPD. El interés compartido (legítimo) en el tratamiento de datos surge del objetivo de responder a tu consulta, resolver cualquier problema que pueda surgir y así mantener y propiciar tu satisfacción como usuario/a de nuestra página web de empleo. 

Destinatarios/as y categorías de destinatarios/as:

Por lo general, no se producirá ninguna transmisión de los datos a terceros. Excepcionalmente, los datos serán procesados en nuestro nombre por los/as encargados/as del tratamiento. Estos se seleccionan cuidadosamente, son auditados por nosotros y están obligados contractualmente según lo dispuesto en el artículo 28 del RGPD.

Periodo de almacenamiento y criterios para definir el periodo de almacenamiento:

Todos los datos personales que nos hagas llegar a través de tus consultas (sugerencias, opiniones positivas o críticas) por correo electrónico o teléfono son eliminados o anonimizados por nosotros, a más tardar 3 meses después de la respuesta definitiva. Por regla general, la experiencia ha demostrado que, transcurridos 6 meses, ya no recibimos más consultas relacionadas con nuestras respuestas previas. Si haces valer tus derechos como interesado/a (ver más abajo), tus datos personales se conservarán durante 1 año después de la respuesta para demostrar que te hemos proporcionado información completa y que cumplimos con los requisitos legales. 

Si transferimos datos a destinatarios/as de un tercer país (con domicilio social fuera del Espacio Económico Europeo), esto se puede comprobar en la información sobre los/as destinatarios/as / categorías de destinatarios/as en la descripción de la respectiva política de tratamiento de datos. En algunos terceros países, la Comisión Europea certifica un nivel de protección de datos comparable al del Espacio Económico Europeo mediante los llamados acuerdos de adecuación. En https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection_es puedes consultar una lista de dichos países. Si no existe una norma de protección de datos equiparable en un país, nos aseguramos de que la protección de los datos esté suficientemente garantizada por otras medidas. Esto es posible, por ejemplo, a través de reglamentos vinculantes de la empresa, Cláusulas contractuales estandarizadas de la Comisión Europea sobre la protección de datos personales, certificados o códigos de conducta reconocidos. Dirígete a nuestro/a responsable de protección de datos (apartado 5) si deseas obtener más información al respecto.

1.6.1    Vídeos de YouTube
En nuestras oportunidades profesionales disponibles en nuestra página web de empleo incluimos vídeos de YouTube almacenados en http://www.YouTube.com, que se pueden reproducir directamente desde nuestra página web de empleo. Todos ellos están integrados en el «modo de protección de datos ampliado», es decir, no se transmitirán tus datos como usuario/a a YouTube si no reproduces los vídeos. Los datos solo se transmitirán al reproducir los vídeos. Nosotros no influimos en dicha transmisión de datos.

Para más información sobre la finalidad y el alcance de la recogida de datos y su tratamiento por parte de YouTube, que también tiene lugar en servidores en los EE. UU., consulta la política de privacidad del proveedor. También te proporcionarán más información sobre tus derechos a este respecto y las opciones de configuración para proteger tu privacidad. Dirección y política de privacidad de YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublín, Irlanda; https://policies.google.com/privacy?hl=es.

1.6.2    Bing Maps

En esta página web de empleo utilizamos las funciones de Bing Maps. Esto nos permite mostrar mapas interactivos directamente en la página web de empleo y hace posible que puedas utilizar la función de mapa para encontrar oportunidades profesionales en tu zona. 
Se utiliza Bing Maps con el fin de presentar nuestras oportunidades profesionales online de forma atractiva y de facilitar la localización de los lugares que indicamos en nuestra página web de empleo, lo cual constituye un interés legítimo en el sentido del artículo 6 (apartado 1, letra f) del RGPD. 
Al visitar nuestra página web de empleo, el proveedor de Bing Maps, Microsoft Corporation, recibe la información de que has visitado la subpágina de nuestra página web de empleo. Para utilizar las funciones de Bing Maps es necesario guardar tu dirección IP para posibilitar la comunicación de internet. Por lo general, esta se guarda en un servidor de Microsoft ubicado en EE. UU. 
Nosotros no influimos en modo alguno en el tratamiento de los datos por parte de Bing Maps. Si deseas más información sobre la finalidad y el alcance del tratamiento de los datos por parte de Bing Maps, consulta la política de protección de datos del proveedor. También te proporcionarán más información sobre tus derechos a este respecto y las opciones de configuración para proteger tu privacidad. Dirección e información sobre protección de datos del proveedor de Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 EE. UU.
 

En Lidl hacemos el tratamiento de:

• los datos que nos proporcionas durante el registro y en la página web de empleo;
• como tu dirección de correo electrónico, contraseña, nombre, apellido, país/región del lugar de tu residencia;
• cualquier documentación que creas necesaria (como el CV, las referencias o la carta de presentación) y documentación que adjuntes en tu perfil de candidato/a o en tu candidatura.

El tratamiento de los datos de tu perfil se realiza en base al contrato de los términos de uso de nuestro sistema de gestión de candidaturas de acuerdo con el artículo 6 (apartado 1, frase 1 letra b) del RGPD.

Si además de tu candidatura actual también estás interesado/a en otras oportunidades profesionales que encajan con tu perfil en empresas del grupo Lidl, puedes aumentar tus posibilidades de formar parte del #teamlidl configurando tu perfil para que sea visible por nuestros equipos de selección de todo el mundo o de tu país de residencia. Estas opciones de visibilidad de tu perfil están disponibles cuando te inscribes en una oportunidad profesional así como en el apartado de “Configuración de privacidad de datos y opciones de búsqueda”.

Tienes las siguientes opciones disponibles de configuración de visibilidad de tu perfil:

1. Para todas las posiciones actuales y futuras dentro de todo el grupo Lidl internacional y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento a nivel mundial.
2. Para todas las posiciones actuales y futuras en mi país de residencia y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento en mi país de residencia.
3. Únicamente para las posiciones en las que me he inscrito proactivamente.

En base a tu consentimiento, los equipos de selección en todo el mundo (opción 1) o en tu país de residencia (opción 2) pueden ver la siguiente información de tu perfil si tu nombre aparece como resultado de una búsqueda en nuestro sistema de gestión de candidaturas:

Nombre, apellidos, número de identificación de tu perfil, correo electrónico, número de teléfono, dirección, país de residencia, visibilidad seleccionada en tu perfil y otros datos de tu perfil que se consultan adicionalmente a través de un formulario de captura de datos como: la titulación o la disponibilidad más temprana de incorporación, palabras clave asignadas a tu perfil como habilidades/conocimientos especiales, comentarios en tu perfil de los equipos de selección, la documentación adjunta en el perfil, afiliación a grupos de talentos (en el caso de los grupos de talentos privados, sólo aparecerán los grupos de talentos a los que tenga acceso el equipo de selección correspondiente), correspondencia y campañas de email marketing enviadas desde nuestro sistema de gestión de candidaturas, candidaturas enviadas a Lidl. 

Basado en la información disponible en tu perfil, nuestros equipos de selección te podrán contactar a través del correo electrónico y te invitarán, si así decides hacerlo, a presentar tu candidatura en una posición que encaje con tu perfil.
Nuestros equipos de selección no sólo buscan perfiles que encajen con las oportunidades profesionales disponibles actuales, sino que también utilizan los grupos de talento para mantenerse en contacto con perfiles de grupos objetivo-específicos para una posición. Por ejemplo, crear grupos de talento a nivel regional a partir de las segundas mejores candidaturas para cubrir oportunidades profesionales recurrentes o para realizar funciones específicas.

Si te inscribes en un grupo de talento, los datos que proporciones a través de tu perfil de candidato/a se procesarán en base a tu consentimiento de acuerdo con el artículo 6 (frase 1 letra a) del RGPD.
Del mismo modo, si seleccionas la opción de visibilidad mundial (1) o país de residencia (2) y das tu consentimiento para la posible inclusión en un grupo de talento, el procesamiento de tus datos también se fundamenta en el artículo 6 (frase 1 letra a) del RGPD.

Detalles de las opciones de configuración de visibilidad de tu perfil

Si seleccionas la opción 1 “Para todas las posiciones actuales y futuras dentro de todo el grupo Lidl internacional y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento a nivel mundial”, estarás aceptando que tu perfil sea visible para todos los equipos de selección y contratación de todas las organizaciones nacionales y centros de plataforma logísticas de Lidl, así como de Lidl Stiftung & Co. KG. Consulta el siguiente enlace para ver una lista de todas las empresas de Lidl en donde sus equipos de selección tienen acceso a tu perfil: https://careers.lidl/overview-companies

La selección de “consideración/visibilidad mundial” de tu perfil siempre implica que podrás ser incluido/a en cualquiera de nuestros grupos de talento a nivel mundial. Esto significa que los equipos de selección que tienen acceso a tu perfil pueden residir fuera de tu país de residencia. Estos equipos de selección podrán añadir tu perfil en uno o varios de nuestros grupos de talento a nivel mundial en función de tu consentimiento.

Si seleccionas la opción 2 “Para todas las posiciones actuales y futuras en mi país de residencia y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento en mi país de residencia”, estarás dando tu consentimiento para que tu perfil sea visible para todos los equipos de selección y para los/as responsables de departamento de la organización nacional y centros de plataformas logísticas de Lidl asociados con tu país de origen.

La selección de “consideración/visibilidad en el país de origen” de tu perfil permite a los equipos de selección de tu país de residencia añadirte a cualquier grupo de talento. Los equipos de selección fuera de tu país de residencia no podrán encontrar tu perfil a través de búsquedas en todo nuestro sistema de gestión de candidaturas ni tampoco añadirte en un grupo de talento.

Si seleccionas la opción 3 “Únicamente para las posiciones en las que me he inscrito proactivamente”, sólo los equipos de selección responsables de las oportunidades profesionales a las que te hayas inscrito pueden acceder a tu perfil. Tu perfil ya no podrá ser encontrado a través de búsquedas en todo nuestro sistema de gestión de candidaturas y, por tanto, no podrás ser considerado/a para otras oportunidades profesionales en las que tu perfil sea el adecuado ni tampoco ser añadido/a en un grupo de talento.

Si optas por las opciones de visibilidad mundial (1) o país de residencia (2) y das tu consentimiento para la posible inclusión en un grupo de talento, el procesamiento de tus datos también se fundamenta en el artículo 6 (frase 1 letra a) del RGPD.

Derecho a revocar el consentimiento

Tienes el derecho a revocar tu consentimiento de la visibilidad de tu perfil en todo el mundo, en tu país de residencia o la consideración de tu perfil para los grupos de talento en los que te hayas registrado a través de un formulario en cualquier momento con efecto posterior al cambio. Para ello, puedes cambiar directamente la configuración de visibilidad en tu perfil en cualquier momento en "Configuración de privacidad de datos y opciones de búsqueda”. La legalidad del tratamiento de tus datos que ya ha tenido lugar hasta la recepción de tu desistimiento no se verá afectada por esta acción.

Por favor, ten en cuenta que el cambio de configuración de tu visibilidad tiene las siguientes consecuencias:

- Visibilidad de tu perfil en todo el mundo cambiada a en tu país de residencia (1 a 2): Únicamente los equipos de selección de tu país de residencia podrán encontrar y acceder a tu perfil y considerarte para otras oportunidades profesionales que encajen con tu perfil. En el caso de que te hayas registrado en un grupo de talento en el cual otros equipos de selección fuera de tu país de residencia tuvieran acceso, estos equipos de selección ya no podrán acceder a los datos de tu perfil.

- Visibilidad de tu perfil en todo el mundo o en tu país de residencia cambiada a posiciones que he solicitado proactivamente (1 o 2 a 3): tu perfil ya no podrá ser encontrado a través de búsquedas en todo nuestro sistema de gestión de candidaturas. Si te has inscrito en un grupo de talentos (después de registrarte a través de un formulario de captura de datos), el equipo de selección encargado del grupo de talento dejará de tener el acceso a visualizar tu perfil y, por lo tanto, no podrás ser contactado/a ni tampoco ser considerado/a para otras oportunidades profesionales en las que tu perfil sea el adecuado.

Nota: Si los datos se transmiten a una empresa Lidl que tiene su sede en países que no pertenecen a la UE ni al EEE ("terceros países"), el nivel de protección de datos en este tercer país puede ser más bajo en comparación con el de la UE/EEE. Esto significa que los derechos de los/as interesados/as pueden no cumplirse en absoluto o no de la misma manera. En caso de que se realice una transferencia de datos personales a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE, la transferencia solo se llevará a cabo si la Comisión de la UE ha confirmado un nivel adecuado de protección de datos en el tercer país: acordando un nivel adecuado de protección de datos con el/la destinatario/a de los datos (por ejemplo, mediante cláusulas contractuales estándar de la UE) o si nos expresas tu consentimiento.

Cuando visitas una feria de empleo o después de haber sido contactado/a y entrevistado/a por el equipo de selección, en algunos países tienen la oportunidad de registrarte en la página web de empleo a través de un formulario de captura de datos sin tener que inscribirte en una oportunidad profesional específica, pero con el objetivo de ser incluido/a en un grupo de talentos para ser considerado/a para futuras oportunidades profesionales que se ajusten a tu perfil.

Tus datos se utilizan automáticamente para crear un perfil de candidato/a en segundo plano. En este contexto, queremos darte la oportunidad de que puedas ser considerado/a en oportunidades profesionales que encajen con tu perfil en todas las empresas de Lidl en todo el mundo. Por este motivo, tu perfil de candidato/a es automáticamente visible en todo el mundo por defecto cuando te registras en un grupo de talento a través del formulario de captura de datos. Puedes cambiar esta configuración en tu perfil para limitar la visibilidad a tu propio país y recibirás más información en un correo electrónico tras tu inscripción. Encontrarás más información sobre la configuración de visibilidad de tu perfil en el apartado 2.2.

Derecho a revocar el consentimiento

Tienes el derecho a revocar tu consentimiento de tu participación en los grupos de talento en que te hayas registrado a través de un formulario en cualquier momento con efecto posterior al cambio.

Para ello, puedes cambiar directamente la configuración de tu visibilidad en tu perfil en cualquier momento en "configuración de privacidad de datos y opciones de búsqueda”. La legalidad del tratamiento de tus datos que ya ha tenido lugar hasta la recepción de tu desistimiento no se verá afectada por esta acción. Encontrarás más información sobre la configuración de visibilidad de tu perfil en el apartado 2.2.

En caso de que nos hayas dado tu consentimiento explícito para recibir correos electrónicos de campañas de marketing en tu perfil de candidato/a, puedes ser incluido/a en grupos de correos electrónicos en los que se comparte información sobre oportunidades profesionales, noticias de Lidl o invitaciones a eventos. La base legal para esto es tu consentimiento de conformidad con el artículo 6, apartado 1 (frase 1 letra a) del RGPD.

Derecho a revocar el consentimiento

En el caso de que no quieras recibir estos correos electrónicos, puedes revocar tu consentimiento desmarcando la casilla correspondiente directamente en tu perfil en el apartado “Configuración de privacidad de datos y opciones de búsqueda”. La legalidad del tratamiento de tus datos que ya ha tenido lugar hasta la recepción de tu desistimiento no se verá afectada por esta acción. Por favor, ten en cuenta que tu consentimiento para las campañas de email marketing no tiene ninguna repercusión en la consideración de tu perfil para otras oportunidades profesionales/la posible inclusión en un grupo de talento.

2.5.1 Cookies y otras tecnologías similares

En nuestra página web de empleo, utilizamos cookies y otras tecnologías similares para procesar datos de uso.

Aquí puedes consultar información general sobre las cookies y otras tecnologías utilizadas, así como sus fines de uso concretos, el periodo de almacenamiento e información sobre cualquier proveedor externo implicado.
La base jurídica para el uso de cookies necesarias desde el punto de vista técnico subyace en el artículo 6 (apartado 1, letra f) del RGPD; es decir, procesamos tus datos sobre la base de nuestro interés legítimo en poder mostrarte la página web de manera plenamente funcional.

2.5.2 Archivos de registro

Los archivos de registro se almacenan con las siguientes finalidades:
- Asegurar una conexión fluida,
- Garantizar una comodidad de uso de nuestra página web de empleo/ aplicación, 
- Evaluación de la seguridad y estabilidad del sistema. 

La base jurídica para tratar los archivos de registro es el artículo 6 (apartado 1, letra f) del RGPD. Nuestro interés legítimo con respecto al tratamiento de datos radica en los fines enumerados anteriormente.

La transferencia de tus datos a proveedores de servicios externos que respaldan nuestro proceso de inscripción en casos individuales sólo se llevará a cabo después de una cuidadosa selección y obligación contractual. Los proveedores de servicios de consultoría y IT externos, así como las empresas del Grupo Schwarz, nos apoyan en la provisión del sistema y pueden recibir acceso a tus datos en casos individuales como parte de la prestación del servicio. Estos son los siguientes proveedores de servicios:

- Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Germany
- Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn, Germany

Puedes eliminar tu perfil de candidato/a y la documentación adjunta guardada en cualquier momento en la configuración de tu perfil. La eliminación se lleva a cabo anonimizando tus datos, lo que significa que ya no es posible una conexión con tu persona. Eres el/la propietario/a de tus datos.

En caso de inactividad, tu perfil será eliminado en 12 meses después del último inicio de sesión. Si olvidaste crear un perfil con una contraseña personal al enviar tu candidatura, la fecha de tu candidatura se establecerá como la fecha del último inicio de sesión. 7 días antes de la eliminación, recibirás una notificación de que la eliminación de tus datos es inminente. Este enfoque con los plazos correspondientes también se aplica si formas parte de un grupo de talento.

Si inicias la eliminación de tu perfil tú mismo/a, la eliminación se llevará a cabo dentro de 24 horas, siempre que esto no entre en conflicto con los requisitos de retención o nuestros intereses legítimos.
Las obligaciones de conservación de datos varían según la empresa nacional de Lidl y están detalladas en la Sección 3.6. Estos períodos comienzan una vez finalizado el proceso de selección (tras la recepción de la notificación de desestimación o la retirada de la candidatura).
No obstante, el perfil del/de la candidato/a en nuestro sistema de gestión de candidaturas del Grupo Lidl solo debe eliminarse si no existen otras candidaturas en curso en otras empresas de Lidl. La eliminación del perfil del/de la candidato/a conlleva la finalización de todas las candidaturas activas dentro del grupo empresarial Lidl, ya que la documentación asociada también se elimina. Si deseas la eliminación de tus datos, debes comunicárnoslo explícitamente.
La eliminación de tus candidaturas depende del estado en que se encuentren al momento de eliminar o anonimizar el perfil del/de la candidato/a. Las candidaturas que aún no estén completadas se eliminarán durante la noche. Las candidaturas que ya se encuentren en un estado final de "desestimación", "retirada" o "contratación" están sujetas a los períodos de conservación específicos del país, detallados en la Sección 3.6, y solo se eliminarán una vez que haya expirado dicho período.

Si se cambian los términos de uso, la próxima vez que inicies sesión, se te pedirá que aceptes el acuerdo de licencia modificado. Si no otorgas este consentimiento, tu perfil y tus datos se eliminarán y dejarán de ser tratados. Si lo rechazas, tus datos se eliminarán dentro de 24 horas y no se tratarán más, a menos que esto sea contrario a los requisitos de retención o intereses legítimos de nuestra parte. Las candidaturas existentes se tratarán como retiradas y también se eliminarán de acuerdo con estos plazos.

Puedes consultar el periodo de almacenamiento de cookies en nuestra política de cookies. Si en la columna «duración» se especifica «permanente», significa que la cookie se guarda de forma permanente hasta que se retire el consentimiento correspondiente. El período de retención del almacenamiento de la sesión se limita a la sesión respectiva y finaliza cuando se cierra el navegador. 

Los archivos de registro se almacenan durante un período de siete días y luego se eliminan automáticamente.

No existe ninguna obligación legal o contractual por tu parte de proporcionarnos tus datos personales. Sin estos datos, no podemos ofrecerte los beneficios de nuestro sistema de gestión de candidaturas e incluirte en un grupo de talento. 

Para inscribirte a una posición en el grupo Lidl, tienes que registrarte en nuestra página web de empleo (Sección 2). Cuando te registras, creas un perfil de candidato/a, así mismo, mientras envías tu candidatura se crea un perfil en segundo plano.
Después de crear tu perfil, puedes adjuntar la documentación a tu candidatura y ver y cambiar tus datos, inscribirte en otras posiciones, retirar candidaturas individuales o eliminar todo tu perfil, incluyendo todas tus candidaturas actuales. Puedes eliminar tu perfil en cualquier momento en la configuración de tu perfil. La información de tu perfil de candidato/a, incluidos los datos personales, el currículum vítae, la carta de presentación y otra documentación, se actualizará siempre en función de lo que hayas facilitado en tu última candidatura. Esto te permite reutilizar la información de tu candidatura más reciente y ajustarla si es necesario para tu próxima candidatura.

Ten en cuenta que es posible que necesitemos datos personales adicionales por tu parte más adelante en el proceso de selección para completar tu inscripción. Te informaremos sobre esto en un correo electrónico por separado.

Lidl Stiftung & Co. KG, como operador del sistema de gestión de candidaturas, procesa los datos:
- que envías como parte de tu inscripción,
- incluyendo cualquier dato contenido en tus adjuntos (por ejemplo, currículum),

en nombre de las empresas de Lidl que anuncian una oportunidad profesional (por ejemplo, Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG), a las que te inscribes, y les remite tus datos si envías tu inscripción haciendo clic en el botón correspondiente.

Las empresas Lidl que anuncian una oportunidad profesional procesan tus datos en una candidatura con la finalidad de llevar a cabo el proceso de selección y para la decisión de establecer una relación laboral o de un convenio de colaboración/cooperación educativa (convenio de prácticas) sobre la base del artículo 6, apartado 1, letra b, en tu caso en conjunción con el artículo 88 RGPD y los estándares específicos del país para la protección de datos de los/as candidatos/as.

La transferencia de tus datos a proveedores de servicios externos que respaldan nuestro proceso de inscripción en casos individuales sólo se llevará a cabo después de una cuidadosa selección y obligación contractual. Los proveedores de servicios de consultoría y IT externos, así como las empresas del Grupo Schwarz, nos apoyan en la provisión del sistema y pueden recibir acceso a sus datos en casos individuales como parte de la prestación del servicio. Estos son los siguientes proveedores de servicios:

- Aon Assessment GmbH, Grosser Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Deutschland
- SAP Deutschland SE & Co. KG, Hasso-Plattner-Ring 7, 69190 Walldorf
- Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm
- Mmmake GmbH, Großgartacher Str. 61, 74080 Heilbronn

- Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublín 2, Irlanda https://www.facebook.com/policy.php; Más información sobre la recopilación de datos: http://www.facebook.com/help/186325668085084, http://www.facebook.com/about/privacy/your-info-on-other#applications y http://www.facebook.com/about/privacy/your-info#everyoneinfo. Facebook está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

- Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublín, Irlanda; https://policies.google.com/technologies?hl=es&fg=1. está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

- Twitter International Company, One Cumberland Place, Fenian Street Dublín 2, D02 AX07 Irlanda; https://twitter.com/es/privacy. Twitter está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

- Xing AG, Gänsemarkt 43, 20354 Hamburgo (Alemania); http://www.xing.com/privacy.

- LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublín 2 Irlanda; http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn está sujeto al escudo de privacidad UE-EE.UU., https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

Con la ayuda de datos estadísticos (sin nombres ni documentación de la candidatura presentada) de los procesos de selección (por ejemplo, tiempos de procesamiento entre candidaturas, etc.), la empresa Lidl que anuncia la posición saca conclusiones sobre la efectividad del proceso de selección independientemente de ti como sujeto/a de los datos y mejora el proceso de selección sobre la base de estos hallazgos. Con la respuesta final a tu candidatura, recibirás un enlace a una encuesta voluntaria y anónima para que puedas compartir con nosotros tu experiencia en el proceso de selección. La base jurídica para el procesamiento de tus datos es el artículo 6, apartado 1, letra f del RGPD. El interés legítimo reside en optimizar y simplificar el proceso de selección. 

Si tu candidatura es recomendada en el marco del programa "los/as empleados/as que refieren candidatos/as" (siempre y cuando el programa esté disponible en la empresa Lidl a donde hayas enviado tu candidatura), procesamos tu nombre y apellido, el nombre y apellido del/de la empleado/a que te refiere y, si corresponde, el número como personal de Lidl futuro, la posición y tu fecha de inicio para procesar la bonificación por referencia para el/la empleado/a que te ha referido. De acuerdo con el artículo 6, apartado 1, frase 1 letra f del RGPD, la base para este procesamiento es nuestro interés legítimo en cumplir con el contrato con el/la empleado/a remitente en el marco del programa "los/as empleados/as que refieren candidatos/as". Para esta finalidad, la empresa que te pueda estar contratando enviará información sobre tu estado a la empresa donde trabaja el/la empleado/a que te está refiriendo.

Transferencia a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE

Si transferimos tus datos personales a destinatarios/as que no pertenecen a la UE/EEE, la transferencia solo se llevará a cabo si la Comisión de la UE ha confirmado un nivel adecuado de protección de datos en el tercer país: acordando un nivel adecuado de protección de datos con el/la destinatario/a de los datos (por ejemplo, mediante cláusulas contractuales estándar de la UE) o si nos expresas tu consentimiento.

Si quieres ahorrar tiempo a la hora de inscribirte en una oportunidad profesional concreta, puedes utilizar la opción de “Inscripción rápida”, si está disponible: Al rellenar el formulario de inscripción que aparece tras seleccionar la opción “Inscripción rápida”, tus datos se utilizan automáticamente para crear un perfil de candidato/a en segundo plano y, al mismo tiempo, para crear tu candidatura para la oportunidad profesional elegida. Después de enviar tu inscripción a través de la opción “Inscripción rápida”, recibirás un correo electrónico con más información sobre cómo acceder a tu perfil de candidato/a en el futuro.
Si te interesan otras oportunidades profesionales y en nuestra página web de empleo se ofrece la opción de “Iniciar sesión”, te recomendamos usarla, ya que podrás partir de la información de perfil existente y ajustarla si es necesario para tu inscripción. Si solo se ofrece la opción de “Inscripción rápida”, aprovecha la oportunidad para proporcionar toda la información y documentos requeridos/relevantes para esa oportunidad profesional específica.
Ten en cuenta que, dependiendo de tu configuración de visibilidad, los equipos de selección pueden tener conocimiento de tus múltiples candidaturas activas a través de tu perfil de candidato/a (consulta la Sección 3.5).
Independientemente de cómo creaste tu perfil, también puedes cambiar, añadir o eliminar información en tu perfil de candidato/a en cualquier momento, ver el estado de tus candidaturas, enviar documentación adicional o cambiar tus datos en una fecha posterior.

Si Head-hunters/ Empresas de selección externas nos envían tu candidatura (nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, código de país/región, número de teléfono y CV) para una de nuestras oportunidades profesionales disponibles, se te notificará de ello a través de un correo electrónico. La base legal para el procesamiento de tus datos es el Artículo 6 (1) (frase 1 letra b) del RGPD, cuando corresponda en conjunto con el Artículo 88 del RGPD y las normas específicas del país para la protección de datos de los/as candidatos/as. Si el/la especialista de selección responsable de cubrir esa oportunidad profesional decide avanzar con tu candidatura, se te invitará a inscribirte en ella y a facilitar la información adicional específica para la posición. En caso de que no te inscribas en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que Head-hunters/ Empresas de selección externas hayan enviado tu candidatura, esta se eliminará.

Si te inscribes en varias oportunidades profesionales de las empresas Lidl, los equipos de selección encargados tendrán acceso a la siguiente información de tus otras candidaturas dentro de los límites establecidos de acuerdo con la configuración de privacidad que hayas seleccionado en tu perfil: fecha de envío de candidatura, título de la oportunidad profesional, estado de tu candidatura, nombre y apellidos del/de la especialista de selección. La configuración que elegiste para una candidatura se aplicará a todas las candidaturas.

Si seleccionas la opción de visibilidad “Únicamente para las posiciones en las que me he inscrito proactivamente” (Opción 3), los equipos de selección responsables de las oportunidades profesionales a las que te hayas inscrito serán informados de que tu candidatura no es la única candidatura que has enviado a Lidl, pero no podrán ver ningún detalle mencionado anteriormente sobre tus candidaturas.

Si seleccionas “Para todas las posiciones actuales y futuras en mi país de residencia y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento en mi país de residencia” (Opción 2) y has enviado tu candidatura a más de una oportunidad profesional dentro de tu país de residencia, los equipos de selección encargados de esas oportunidades profesionales tendrán acceso a la información anteriormente mencionada sobre estas otras candidaturas. También tendrán acceso a la información antes mencionada sobre las candidaturas que hayas enviado a empresas de Lidl fuera de tu país de residencia. Sin embargo, los equipos de selección encargados de las oportunidades profesionales fuera de tu país de residencia a las que te hayas inscrito sólo verán que tu inscripción a la oportunidad profesional no es la única candidatura que has enviado a Lidl - no verán ningún detalle sobre tus otras candidaturas.

Si seleccionas la opción “Para todas las posiciones actuales y futuras dentro de todo el grupo Lidl internacional y con posibilidad de que se me incluya en grupo(s) de talento a nivel mundial” (Opción 1), todos los equipos de selección encargados de las oportunidades profesionales a las que te hayas inscrito tendrán acceso a la información mencionada anteriormente de cualquiera de tus otras candidaturas con cualquier empresa Lidl.
La base legal es el Artículo 6 (1) (frase 1 letra f) del RGPD. El interés legítimo radica en adaptar el proceso de preselección y evitarte tener que responder las mismas preguntas varias veces.

Puedes retirarnos tu candidatura en cualquier momento. Tú decides cómo se utilizan tus datos personales. 
En caso de desestimación o contratación, los datos procesados como parte del proceso de selección se eliminarán una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo con la fecha límite específica del país de la empresa Lidl a la que ha presentado tu candidatura. La anonimización es legalmente equivalente a la eliminación.
Estos períodos comienzan una vez finalizado el proceso de selección (tras la recepción de la notificación de desestimación o la retirada de la candidatura).

Aquí encontrarás una descripción general de nuestros períodos de eliminación específicos de acuerdo con el país:

No existe ninguna obligación legal o contractual por tu parte de proporcionarnos tus datos personales. Sin los datos personales, no podemos ponernos en contacto contigo ni realizar un proceso de selección. Los datos también son necesarios si se firma un contrato.

Además del derecho a revocar tu consentimiento, tienes los siguientes derechos adicionales si se cumplen los requisitos legales respectivos:

•    Derecho de acceso según lo dispuesto en el artículo 15 del RGPD,
•    Derecho de rectificación según lo dispuesto en el artículo 16 del RGPD,
•    Derecho de supresión de conformidad con el artículo 17 del RGPD, 
•    Derecho a la limitación del tratamiento según lo dispuesto en el artículo 18 del RGPD,
•    Derecho a la portabilidad de los datos según lo dispuesto en el artículo 20 del RGPD,
•    Derecho a la oposición según artículo 21 del RGPD.
 

A tenor del artículo 15, párrafo 1 del RGPD, tienes derecho a solicitar y recibir información gratuita acerca de tus datos de carácter personal que haya almacenados. Esto incluye, en particular:
•    los fines para los que se tratan los datos personales;
•    las categorías de datos personales tratados;
•    los/as destinatarios/as o categorías de destinatarios/as a los/as que se han comunicado o se siguen comunicando los datos personales que te conciernen;
•    la duración prevista del almacenamiento de los datos personales o, si no es posible obtener información específica al respecto, los criterios para determinar el periodo de almacenamiento;
•    la existencia de un derecho de rectificación o supresión de los datos personales que te conciernen, derecho a que el/la responsable del tratamiento limite el tratamiento de los datos o derecho a oponerse a dicho tratamiento;
•    la existencia de un derecho de reclamación ante una autoridad de control;
•    cualquier información disponible sobre el origen de los datos si los datos personales no se han recabado directamente de la persona interesada;
•    la existencia de una toma de decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles según lo dispuesto en el artículo 22, párrafos 1 y 4 del RGPD y, al menos en estos casos, información suficiente sobre la lógica implicada, así como el alcance y los efectos previstos de dicho tratamiento para la persona interesada.

Cuando se transfieren datos personales a un tercer país o a una organización internacional, tienes derecho a ser informado/a de que se han respetado las garantías adecuadas según lo dispuesto en el artículo 46 del RGPD en relación con la transferencia.
 

Tienes derecho a exigirnos que rectifiquemos sin dilación indebida cualquier dato personal inexacto que te concierne. Teniendo en cuenta los fines del tratamiento, tienes derecho a exigir que se completen los datos personales que sean incompletos, inclusive mediante una declaración adicional.

Tienes derecho a exigirnos que eliminemos tus datos personales inmediatamente si se da uno de los siguientes motivos:
•    los datos personales ya no son necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo; 
•    que retires el consentimiento en que se basa el tratamiento de conformidad con el artículo 6 (apartado 1, letra a) o el artículo 9 (apartado 2, letra a) del RGPD, y este no se base en otro fundamento jurídico;
•    te opongas al tratamiento con arreglo al artículo 21 apartado 1 o apartado 2 del RGPD y, en el caso del artículo 21, apartado 1 del RGPD cuando no prevalezcan otros motivos legítimos para el tratamiento;
•    los datos personales hayan sido tratados ilícitamente;
•    los datos personales deban suprimirse para el cumplimiento de una obligación legal;
•    los datos personales se hayan obtenido en relación con la oferta de servicios de la sociedad de la información mencionados en el artículo 8, apartado 1 del RGPD.

Si hemos hecho públicos los datos personales y estamos obligados a eliminarlos, tomaremos las medidas apropiadas para informar a los terceros que procesan tus datos, teniendo en cuenta la tecnología disponible y los costes de implementación, tu petición sobre la eliminación de todos los enlaces a tus datos personales o copias o réplicas de estos.
 

Tienes derecho a exigirnos la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones siguientes:
•    cuando impunes la exactitud de los datos personales;
•    el tratamiento sea ilícito y exijas en lugar de la supresión de los datos personales, la limitación de su uso;
•    el/la responsable ya no necesite los datos personales para los fines del tratamiento, pero tú los necesites para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones, o
•    te hayas opuesto al tratamiento en virtud del artículo 21, apartado 1 del RGPD mientras se verifica si los motivos legítimos del/de la responsable prevalecen sobre los tuyos.

Tienes derecho a recibir los datos personales que te incumban, que hayas facilitado a un/una responsable del tratamiento, en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro/a responsable del tratamiento sin que lo impida el/la responsable al que se los hubieras facilitado, cuando: 
•    el tratamiento está basado en el consentimiento con arreglo al artículo 6 (apartado 1, letra a), o el artículo 9 (apartado 2, letra a), o en un contrato con arreglo al artículo 6 (apartado 1, letra b) del RGPD, y

•    el tratamiento se efectúe por medios automatizados.

Al ejercer tu derecho a la portabilidad de los datos, tienes derecho a que los datos personales se transmitan directamente por nosotros/as a otro/a responsable cuando sea técnicamente posible. 
 

En el artículo 21, apartado 1 del RGPD, se establece que tú puedes oponerte al tratamiento de los datos por motivos relacionados con tu situación particular.

El derecho de oposición general anterior se aplica a todo tratamiento descrito en estas disposiciones de protección de datos, que se lleva a cabo sobre la base del artículo 6, apartado 1, letra f) del RGPD. A diferencia del derecho especial a oponerte al tratamiento de datos con fines publicitarios, solo estamos obligados a implementar dicha objeción general en virtud del RGPD si nos das razones de importancia primordial, por ejemplo, un posible peligro para la vida o la salud.

También tienes derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control competente en materia de protección de datos de conformidad con el artículo 77 del RGPD en cualquier momento. Puedes dirigirte a la autoridad de control de datos competente en materia de protección de datos del país en el que resides o con la autoridad del país en el que se encuentra la empresa Lidl responsable. Para España puedes dirigirte a la Agencia Española de Protección de Datos (https://www.aepd.es/)

Lidl Supermercados, S.A.U. c/ Beat Oriol, s/n, 08110 Montcada i Reixac, es responsable del procesamiento de datos en el marco de la página web de empleo (consulta la Sección 1). Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm es responsable del procesamiento de datos en el sistema de gestión de candidaturas, incluido el perfil del/de la candidato/a. La respectiva empresa nacional de Lidl, que afirma ser la autora del correo electrónico, es responsable de las campañas de correo electrónico (consulta la Sección 2).
Todas las empresas de Lidl que utilizan los grupos de talento son corresponsables del procesamiento de los datos del/de la candidato/a incluidos en el sistema a través del formulario de captura de datos. Puedes encontrar una lista de todas las empresas participantes, incluidos los enlaces a sus páginas web de empleo con datos de contacto, en https://careers.lidl/overview-companies.

Una responsabilidad compartida significa que todas las empresas involucradas han definido conjuntamente los propósitos y medios del procesamiento de datos. Las empresas participantes son parte de un grupo de empresas, por lo que los perfiles de los/as candidatos/as pueden ser relevantes no solo para una empresa, sino para todas. Por lo tanto, todas las empresas participantes tienen acceso a los perfiles. Las empresas celebran un acuerdo para definir las responsabilidades y los derechos bajo el RGPD. Lidl Stiftung & Co. KG actúa principalmente como punto de contacto para las obligaciones de información y para el ejercicio de los derechos de la persona interesada. Ponte en contacto con ellos/as si deseas obtener más información sobre la responsabilidad conjunta, por ejemplo, quién ha asumido qué obligación según el RGPD.
Puedes encontrar más información y personas de contacto con respecto a tus derechos como persona interesada en la Sección 5.3 de esta información de protección de datos.

Si te has inscrito en una o más oportunidades profesionales en Lidl, la respectiva empresa a la que te has presentado es responsable del tratamiento de los datos de tu candidatura según la legislación de protección de datos.
Si tienes cualquier duda acerca del tratamiento de tus datos personales puedes dirigirte a los/as responsables de protección de datos de Lidl España:
protecciondedatos@lidl.es

Persona de contacto para preguntas o para ejercer tus derechos como persona interesada:
- Si tienes alguna pregunta sobre la página web de empleo o para ejercer tus derechos en el tratamiento de tus datos (derechos del/de la interesado/a), contacta con: 
Seleccion@lidl.es

- Si tienes alguna pregunta sobre el sistema de gestión de candidaturas y el ejercicio de tus derechos al tratar tus datos de perfil (derechos del/de la interesado/a), contacta con: Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com
- Para ejercer tus derechos al tratar los datos de tu candidatura (derechos del/de la interesado/a), puedes contactar con las siguientes personas
Seleccion@lidl.es

Estos términos de uso (“condiciones de uso”) definirá el uso del portal de empleo de Lidl (“plataforma”) entre el/la solicitante (“usuario/a”) y Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergerstraße 1, 74167 Neckarsulm, Alemania (“Lidl”).

El/La usuario/a puede acceder a la versión actual de los términos de uso de forma online y podrá descargarlos o imprimirlos en cualquier momento. Lidl no guarda el texto de este acuerdo después de la contratación de un/una candidato/a.

Estos términos de uso constituyen la única base contractual para registrarse como usuario/a dentro de la plataforma y hacer uso de ella. Se excluyen los términos y condiciones estándar del/de la usuario/a que sean contradictorias, incluso si Lidl no se opone expresamente a ello.

El/la usuario/a debe registrarse para poder utilizar la plataforma. El/La usuario/a envía una solicitud a una oportunidad profesional vinculante para registrarse rellenando la información requerida. Puede, o bien hacer clic en el botón correspondiente para crearse una cuenta de usuario/a o bien, hacer clic en el botón para enviar su primera solicitud sin una cuenta de usuario/a existente (en cada caso, “oferta para registrarse”). En el momento de hacer clic en el botón para crearse una cuenta de usuario/a o para enviar su primera solicitud sin una cuenta de usuario/a existente, el/la usuario/a puede cancelar el proceso de registro en cualquier momento, así como cambiar la información proporcionada agregando o corrigiendo la información en los diversos campos, o cerrando el navegador.

El acuerdo de registro (“convenio”) entre Lidl y el/la usuario/a en las condiciones establecidas en estos términos de uso se formalizará cuando Lidl confirme la recepción de una oportunidad profesional para registrarse enviada a través de la dirección de correo electrónico proporcionada por el/la usuario/a en el contexto del proceso de registro para una oportunidad profesional (“confirmación de recepción”). La confirmación de recepción también constituye la aceptación de Lidl de esta oportunidad profesional para registrarse a través de la plataforma.

Para registrarse, el/la usuario/a debe cumplimentar la siguiente información: apellido, nombre, dirección de correo electrónico y país de origen. En particular, el/la usuario/a tiene prohibido divulgar sus datos de inicio de sesión a terceros y/o permitir que terceros accedan a su perfil omitiendo los datos de inicio de sesión. Al registrarse, el/la usuario/a debe cumplimentar toda la información necesaria de manera ética y completa. El/la usuario/a es responsable de mantener sus datos de contacto (específicamente, su dirección de correo electrónico) actualizados, de asegurarse de que pueda ser contactado/a en la dirección proporcionada y de que la dirección de correo electrónico no se transfiera a otra persona. Si la información del/de la usuario/a cambia, el/la usuario/a debe modificar y corregir de inmediato dicha información, así como notificarlo directamente a Lidl. Si la información proporcionada por el/la usuario/a es incompleta o incorrecta, y el/la usuario/a no aclara la situación o continúa actuando en incumplimiento del contrato incluso después que Lidl haya solicitado el cumplimiento del contrato dentro de un período razonable, Lidl puede bloquear de forma temporal o permanente la cuenta del/de la usuario/a y el acceso a la plataforma.

Solo se permite tener una cuenta de usuario/a por usuario/a. La cuenta de usuario/a no se puede transferir a otra persona.

La plataforma sirve como punto de contacto central para el/la usuario/a que esté interesado/a en una oportunidad profesional ubicada en una de las muchas localizaciones de Lidl en todo el mundo y desea mantenerse actualizado/a.

Dependiendo del país seleccionado, el/la usuario/a tendrá disponible en la plataforma diferentes tipos de herramientas (“Servicios”) que pueden ser las siguientes o similares servicios:

• Solicitar oportunidades profesionales nacionales e internacionales.
• Guardar en la nube los documentos adjuntados al solicitar una oportunidad profesional.
• Ver el estado de las solicitudes abiertas.
• Gestión y visión general de las citas (p. Ej., Descripción general de las próximas entrevistas de trabajo, centro de evaluación).
• Configurar alertas para recibir notificaciones sobre nuevas oportunidades profesionales.
• Opciones para considerar oportunidades profesionales tanto en Alemania como en el extranjero, según la configuración de visibilidad del/de la usuario/a.
• Agrupación global de talentos y, por lo tanto, oportunidades para estar en la base de datos de Lidl para ser notificado/a sobre futuras oportunidades profesionales (por ejemplo, correos de información o invitaciones a eventos).

El/La usuario/a puede, después de dar su consentimiento previo por separado a Lidl cuando corresponda, acceder a servicios sobre el requisito de consentimiento al respecto. El/La usuario/a pueden revocar su consentimiento en cualquier momento en la configuración de visibilidad de su cuenta de usuario/a.

Para solicitar oportunidades profesionales en la plataforma, es posible que el/la usuario/a también deba proporcionar la documentación de la solicitud. La plataforma informará al/a la usuario/a sobre qué documentos son necesarios para solicitar una oportunidad profesional.

El uso de la plataforma y sus servicios es gratuito para el/la usuario/a registrado/a.

El/La propio/a usuario/a es responsable de asegurarse de que cuenta con el equipo tecnológico y la conexión a internet necesarios para utilizar nuestra plataforma. Los costes en los que se incurra por ello correrán a cargo del/de la propio/a usuario/a.

El/La usuario/a se compromete frente a Lidl a no subir ningún contenido que, en virtud de su sustancia, sea no veraz o difamatorio, o de cualquier otro modo pueda violar la ley aplicable o la buena moral. Particularmente, el/la usuario/a no infringirá los derechos de terceros (por ejemplo, nombre, marca registrada, derechos de autor, derechos de imagen y protección de datos) al cargar contenido.

El/La usuario/a se abstendrá de realizar cualquier actividad que pueda perjudicar el funcionamiento de la plataforma o su infraestructura técnica subyacente.

Si se producen interrupciones durante el uso de la plataforma o sus funcionalidades, el/la usuario/a deberá notificar a Lidl de dicha interrupción sin demoras indebidas.

El/La usuario/a debe proporcionar toda la información del/de la solicitante de manera veraz y completa. Si el/la usuario/a no proporciona alguno o todos los documentos necesarios para una solicitud, el/la usuario/a no podrá solicitar la oportunidad profesional será excluido/a del proceso de solicitud. Queda reservado para Lidl cualquier otro derecho o reclamación.

Al enviar una solicitud, el/la usuario/a garantiza que toda la información y referencias en la solicitud son actuales, verdaderas y correctas.

Lidl es y sigue siendo el titular de los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en relación con el funcionamiento y uso de la plataforma.

Si existe una razón válida para modificar estos términos de uso que no era previsible en el momento de la contratación y dicha modificación no perjudica injustificadamente al/a la usuario/a, específicamente porque la relación coste/beneficio no cambia de manera desproporcionada en detrimento del/de la usuario/a, Lidl tendrá derecho a modificar estos términos de uso, en su totalidad o en parte, con efecto futuro. Tales razones válidas incluirán razones reglamentarias o legales, razones de seguridad, mejorar, optimizar o agregar servicios, realizar ajustes técnicos y garantizar la funcionalidad de la plataforma.

Lidl se esfuerza en todo momento por garantizar la disponibilidad ininterrumpida de la plataforma y sus servicios y que las transferencias de datos funcionen correctamente. Sin embargo, debido a la naturaleza de internet, Lidl no puede ofrecer garantías al respecto. El acceso a la plataforma y la cuenta de usuario/a también puede interrumpirse o restringirse ocasionalmente para permitir reparaciones, mantenimiento o para introducir nuevas funciones y servicios.

Además, Lidl no asume ninguna responsabilidad por las interrupciones en el funcionamiento de la plataforma cuando los motivos de dicha interrupción estén fuera de la esfera de control de Lidl.

La responsabilidad de Lidl será ilimitada en la medida en que la pérdida o el daño se deba a un incumplimiento intencional o negligente grave del deber por parte de Lidl, su representante legal o agente vicario.

Lidl también será responsable del incumplimiento negligente de las obligaciones contractuales materiales. Las obligaciones contractuales materiales son obligaciones cuyo incumplimiento pondría en peligro el objeto contractual o cuya transacción es esencial para la debida ejecución del contrato y en cuyo cumplimiento el/la usuario/a puede depender en general. En tal caso, la responsabilidad de Lidl se limitará a pérdidas o daños razonablemente previsibles en el momento de la contratación. Lidl no será responsable del incumplimiento negligente de deberes distintos de los especificados en la frase antes mencionada.

Las limitaciones de responsabilidad antes mencionadas no se aplicarán en el caso de daño causado a la vida, a la integridad física o la salud, por garantías asumidas, para reclamaciones en virtud de la ley de responsabilidad de productos de Alemania (Produkthaftungsgesetz) o por defectos ocultos fraudulentamente.

En la medida en que la responsabilidad de Lidl sea denegada o limitada, esto también se aplicará con respecto a la responsabilidad personal de los/as empleados/as, representantes y agentes vicarios.

El acuerdo se formalizará por tiempo indefinido. La vigencia contractual comenzará en la fecha de contratación.

Tanto Lidl como el/la usuario/a tendrán derecho a terminar el acuerdo con efecto inmediato en cualquier momento sin indicar los motivos.

El/La usuario/a puede terminar el acuerdo yendo a “Opciones” en su cuenta de usuario/a y seleccionando “Eliminar perfil” y luego confirmar su selección. De manera opcional, el/la usuario/a puede notificar la terminación del acuerdo a Lidl por mensajería o por correo electrónico.

Tras la terminación del acuerdo, eliminaremos los datos personales del/de la usuario/a que hayamos almacenado dentro de las 24 horas posteriores a la recepción del aviso de terminación, o almacenaremos los datos en forma anónima, a menos que el procesamiento sea requerido por ley o para otro propósito.

En caso de terminación del acuerdo, el/la usuario/a ya no tendrá acceso a su cuenta de usuario/a con respecto a la plataforma y al contenido subido en ella.

El acuerdo entre el/la usuario/a y Lidl establecido en estos términos de uso se regirá por la ley alemana, excluyendo la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CNUCCIM). Si el/la usuario/a es un/una consumidor/a y no es residente en la república federal de Alemania, la relación contractual se regirá exclusivamente por las leyes de la república federal de Alemania, excluyendo la CNUCCIM, a menos que las cláusulas obligatorias de las leyes de la jurisdicción en la que el/la consumidor/a es residente habitual digan lo contrario.

El lenguaje del contrato es español.

En caso de que alguna cláusula de estos términos de uso sea o deje de ser válida, esto no afectará la validez de las demás cláusulas de este documento.

La comisión europea proporciona una plataforma de resolución de disputas online (ODR), disponible en http://www.ec.europa.eu/consumers/odr. Nuestra dirección de correo electrónico es talent_sourcing@lidl.com. Lidl no está obligado ni dispuesto a participar en ningún procedimiento de resolución de disputas ante ningún órgano de conciliación de consumidores/as.