Trabaja en el equipo de Personas y Cultura de Lidl España

Gestionamos los procesos de selección para toda España, implementamos la tipología de selección adecuada para cada proceso y creamos la base para que se aplique a nivel nacional. Diseñamos e implementamos las herramientas de Marketing de Personal, lideramos la estrategia de contenidos de LinkedIn y gestionamos acciones online y offline segmentadas y alineadas con las necesidades de Recruiting, entendiendo quién es nuestro/a candidato/a y cómo podemos potenciar nuestro atractivo como empleador. Además, tenemos muy claro que nuestra estrategia de Employer Branding debe comenzar con nuestros/as propios/as empleados/as y por ello nos alineamos con la estrategia global de Marketing de la compañía para construir nuestra marca empleadora, hecho que nos aporta credibilidad como empresa y como empleador.

Nos encargamos de la liquidación de la nómina, asegurando que a todos/as nuestros/as empleados/as se les pague puntualmente y gestionamos los seguros sociales; formalizamos las altas de las nuevas incorporaciones; tramitamos los permisos, vacaciones, control de tiempos de trabajo, movilidad de la plantilla y realizamos control del absentismo.

Velamos por el bienestar de nuestros/as empleados/as y el fomento de un buen clima de trabajo a través de actividades de engagement, encuesta de clima, beneficios sociales y otras medidas que garantizan la correcta aplicación de la cultura de la empresa, nuestros principios, el cumplimiento de la normativa legal a través de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades y la identificación de nuestro equipo con Lidl.

Además, para poder atender de forma rápida las posibles dudas o incidencias profesionales, incorporamos en cada una de nuestras Oficinas Regionales la figura del/de la Jefe/a de Relaciones Sociales, personas de confianza de nuestros equipos que garantizan la imparcialidad y confidencialidad ante cualquier cuestión relacionada con el bienestar y el clima de trabajo

Asesoramos y formamos en materia laboral a todas las áreas del negocio, representamos a la empresa ante las autoridades laborales y judiciales, actuamos de nexo de unión entre Sindicados y Comités de Empresa y garantizamos el cumplimiento del Convenio Colectivo y de la normativa laboral, velando por proteger los intereses de nuestros/as empleados/as, así como de nuestra compañía.

Sintetizamos procesos y estrategias de personal, con el fin de adaptarlos a las necesidades del negocio e implementarlos. Gestionamos la coordinación con todos/as los/as Gerentes de Personal de Oficinas Regionales, realizando un control y seguimiento de los principales indicadores dentro del área de Personas y Cultura, además de capacitar a los equipos de Personal de las Oficinas Regionales. 

Gestionamos los Programas de Desarrollo, tanto de desarrollo interno (Programas de Job Rotation, de Desarrollo para Gerentes, Jefes/as de Equipo, Senior Consultores/as, etc.) como de talento externo (Programas de Estudios Duales y Programas de Formación Profesional Dual) e impulsamos el Ciclo de Talento que evalúa el desempeño y nivel de desarrollo de nuestros equipos a través de un plan individualizado anual mediante el cual, se reúnen periódicamente responsable directo/a y empleado/a para hacer seguimiento del mismo. Creamos así la cantera de futuro talento que cubra las vacantes que genera la compañía por su constante expansión, fomentando el crecimiento profesional y personal de nuestros equipos.

Además, para poder acompañar y desarrollar a todos/as nuestros/as empleados/as incorporamos en cada una de nuestras Oficinas Regionales la figura del/de la Jefe/a de Desarrollo y Gestor/a de Desarrollo, personas que se encargan de impartir formación teórico/práctica y desarrollar junto con el área de Ventas a nuestros equipos.

Creemos en el poder de las historias y aún más cuando estas son relatadas por personas, por ello, impulsamos nuestro programa de empleados/as embajadores/as, nuestros/as Lidlistas, quienes se convierten en “influencers” que comparten en sus propias redes sociales cómo es trabajar en Lidl, crean comunidad y viven experiencias únicas dentro de la empresa.

Nuestra misión es generar confianza y la mejor experiencia del/de la candidato/a, pues somos la primera toma de contacto de una persona externa con nuestra compañía. Para ello, nos servimos de herramientas de facilitación y digitalización en el proceso de inscripciones, realizamos estudios de tendencias en el mercado laboral, encuestas a candidatos/as en las que extraer preferencias y formamos a todas las personas que forman parte de los procesos de selección para garantizar los principios de diversidad e inclusión.  En resumen: ponemos en marcha sistemas y herramientas de evaluación previas y posteriores a todo el journey de los/as candidatos/as que se inscriben en nuestras ofertas de empleo que nos hacen mejorar día tras día.

Gracias a nuestra política laboral, hemos sido galardonados/as con el sello TOP Employer, siendo la única cadena de supermercados en conseguir renovar la certificación año tras año desde el 2018 en España y Europa, y que nos reconoce como una de las compañías más atractivas en las que trabajar en nuestro país.

El proceso de aprendizaje en Lidl nunca termina, además, estamos comprometidos/as con preparar de forma continua a nuestros equipos para garantizar su formación ante un futuro siempre cambiante y un mundo profesional cada vez más exigente. Para llevar esto a cabo, trabajamos junto a Ministerio de Educación homologando certificaciones como las acreditaciones profesionales y muchos otros puntos de desarrollo de los/as empleados/as de forma que estas sean trazables y aplicables en su futuro laboral. Además, no dejamos de innovar e implementar nuevas herramientas para la formación como LinkedIn Learning, la cual dota de nuevas competencias a nuestros/as empleados/as a través de acciones formativas que llevan asociada la digitalización.

Las primeras impresiones siempre cuentan y es que algunos de los contactos más importantes de los/as empleados/as con la compañía son sus primeros días y sus formaciones iniciales. Para garantizar que cumplimos las expectativas de las personas recién incorporadas en el equipo y asegurar que estas tienen los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones, contamos con nuestro plan de onboarding. Este incluye un conocimiento profundo del equipo en el que se trabajará, el propósito de la función que desempeñará dentro de Lidl y otros aspectos técnicos imprescindibles.

También estamos trabajando para desarrollar proyectos que aporten mayor solidez a nuestros procesos de preboarding y de offboarding, entendiendo a nuestros/as candidatos/as y empleados/as como una parte indispensable de nuestra apuesta por el talento. 

Cuando decimos que ponemos a las personas en el centro es porque nos lo tomamos muy en serio, por ello, ponemos al alcance de todas las personas del #teamlidl beneficios y condiciones que van mucho más allá de las pactadas en contrato. Por ejemplo, ofrecemos a nuestros equipos un servicio de atención psicológica y, además, a nuestros equipos de plataformas logísticas, disfrutan de un servicio de fisioterapia.

En 2016 firmamos nuestro primer convenio colectivo y en 2022 negociamos nuestro tercer convenio, que sigue siendo referencia en el sector y que establece medidas de mejora continua de las condiciones laborales de nuestra plantilla, tales como incrementos salariales durante la vigencia del mismo, aumento de jornada para el personal a tiempo parcial, voluntariedad de trabajar en festivos y su retribución como hora extraordinaria, así como descanso mínimo de dos días a la semana, favoreciendo una mayor conciliación de la vida personal y profesional.

Desde 2010 impulsamos Programas de Desarrollo Internacionales que han contribuido a favorecer el crecimiento profesional y personal de los/as más de 150 participantes que han formado parte del mismo hasta 2023. Estos consisten en un periodo formativo de hasta dos años de duración con el objetivo de adquirir una visión global de la compañía desde cualquiera de los más de 30 países en los que Lidl está presente en el mundo u otras variantes en las que los/as participantes desarrollan proyectos concretos en estas localizaciones.

Considerando nuestra dimensión e impacto en la sociedad, asumimos nuestra responsabilidad y nos comprometemos en invertir en el futuro de los jóvenes para dar respuesta a sus necesidades formativas y acercarles al mundo empresarial. Nuestros proyectos de desarrollo del talento joven incluyen concienciar sobre las ventajas de los Estudios Duales y las prácticas profesionales no sólo a los más jóvenes, sino a toda la comunidad educativa, madres, padres y empresas, lo que nos ha convertido en uno de los principales impulsores activos de estos programas a nivel nacional.

Las políticas de Lidl en materia de diversidad e inclusión se actualizan constantemente para tener en cuenta a todas las personas que hacen Lidl posible cada día tal y como son. Además, trabajamos en una cultura corporativa que ayuda a acercar el propósito de compañía a los equipos para conseguir ese vínculo con la empresa que va más allá de la relación laboral.

La libertad de elección de cara a nuestros/as empleados/as es algo fundamental y eso también se refleja en la forma en la que perciben su compensación. Con este proyecto, aseguramos que nuestros equipos puedan tener una retribución flexible adaptada a sus necesidades.

Facilitamos a nuestros/as compañeros/as el fichaje de jornadas, correcciones, petición de vacaciones, ausencias, bajas, etc. Para ello, nos aseguramos de que llevarlo a cabo no sea una tarea compleja y se haga a través de una única plataforma, sin necesidad de formularios y a salvo de errores humanos. Además, cada minuto trabajado se compensa o se paga.