Vale la pena.
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Valores y Cultura

Cultura cajero

Cuál es nuestra cultura y nuestros valores

En Lidl pensamos que siempre se puede mejorar, trabajamos en equipo para ofrecer a nuestros/as clientes/as la mejor calidad al mejor precio. Lo logramos gracias a nuestros valores, que se traducen en una determinada cultura directiva: no podríamos entender nuestra cultura directiva como empresa sin nuestros valores, y viceversa. 

Todos ellos representan nuestra forma de abordar el día a día en un sector que necesita de la constante innovación para enfrentarnos a los desafíos que se nos presentan. 
 

Nuestros valores

Desempeño

Desempeño

Crecemos juntos/as superando nuestros propios límites.
Confianza

Confianza

Confiamos en nosotros/as y en los/as demás.
Respeto

Respeto

Ponemos a las personas en el centro.
Humildad

Humildad

Pensamos a lo grande manteniendo los pies en el suelo.
Pertenencia

Pertenencia

Juntos/as somos más fuertes que por separado.

Mirando al futuro

Nos llena de orgullo decir que, los pilares fundamentales de nuestra empresa son la diversidad, la estabilidad laboral y la apuesta por el desarrollo de nuestros/as trabajadores/as.

Puedes comprobarlo en nuestra serie de vídeos "Mirando al Futuro". En ella, reunimos a profesionales de distintos departamentos, posiciones y edades para que compartan sus experiencias. Porque nadie mejor que el propio #teamlidl para contarte, de primera mano, por qué formar parte de este equipo vale la pena.

Diversidad

Contamos con las mismas oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas que forman parte de nuestro #teamlidl. Nos enorgullece contar con una amplia mayoría de profesionales diversos que enriquecen a la compañía con sus experiencias y forma de ver el mundo.

Esther, Personal de Almacén y Sonia, del equipo de IT nos lo cuentan de primera mano.

Estabilidad

Proveemos oportunidades laborales seguras para nuestros/as trabajadores/as. Solo en España, ya contamos con más de 19.700 profesionales, de los cuales más del 95% cuentan con un contrato laboral indefinido. Además, este año más de 50 empleados/as han cumplido 30 años trabajando en Lidl.

Jesús Naranjo, equipo de Atención al Cliente y Tomás Melero, del equipo de Controlling nos comparten su experiencia.

Desarrollo

Apostamos fuerte por el aprendizaje continuo para potenciar nuevas capacidades y conocimientos de todos los/as empleados/as. Solo en 2022, dedicamos 450.000 horas a la formación de nuestros equipos. Además, ofrecemos oportunidades de crecimiento y movilidad nacional e internacional. 

Nerea Alberdi, que forma parte de Lidl desde 2013 y a día de hoy es Jefa de Ventas, es el claro ejemplo de ello.

Desarrollo