Responsable de Departamento

Estamos orgullosxs de nuestra red de plataformas logísticas, 12 en toda España que suman unos 420 000 m2 de superficie, y que representan el esfuerzo de la compañía por adecuar los recursos logísticos al crecimiento que está experimentando en nuestra país.

La logística es una actividad diaria para Lidl, pues nuestras plataformas logísticas funcionan las 24 horas del día, con una precisión increíble. En el almacén trabajamos duro, trabajamos rápido y trabajamos juntos para garantizar que nuestros productos llegan al lineal de nuestras tiendas, cumpliendo nuestros compromisos de calidad y timing con el cliente.

Ser Responsable de Almacén en Lidl España significa asegurar las condiciones organizativas y de personal que aseguren el correcto cumplimiento de las tareas en una de nuestras plataformas logísticas, según los objetivos marcados por la empresa, siempre en coordinación del Jefe/a de Almacén.

Tus tareas

• Controlar y gestionar las ratios más representativas del Departamento.
• Realizar el seguimiento de los flujos y mercancías dentro del almacén.
• Supervisar y gestionar la limpieza del almacén.
• Garantizar la preparación y realización de inventarios de almacén.
• Gestionar al equipo a tu cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva.
• Realizar la planificación de trabajo y vacaciones del equipo a tu cargo (en coordinación con tu responsable directx).

Tu perfil

• Formación Profesional de Grado Medio o equivalente.
• Disponibilidad horaria.

Se valorará:

• Experiencia en el sector logístico.
• Experiencia de más de un año en gestión de equipos.
• Movilidad geográfica. 

¿Qué te ofrecemos?

• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Un salario competitivo y beneficios sociales.
• Y un equipo como no te imaginas.

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