Trabaja en el equipo de Recursos Humanos de Lidl España

Gestionamos los procesos de selección para toda España, implementamos la tipología de selección adecuada para cada proceso y creamos la base para que se aplique a nivel nacional. Diseñamos e implementamos las herramientas de Marketing de Personal (HR Marketing), lideramos la estrategia de contenidos de LinkedIn y gestionamos acciones online y offline segmentadas y alineadas con las necesidades de Recruiting, entendiendo quién es nuestro candidato/a y cómo podemos potenciar nuestro atractivo como empleador. Además, tenemos muy claro que nuestra estrategia de Employer Branding debe comenzar con nuestros propios empleados y empleadas y por ello nos alineamos con la estrategia global de Marketing de la compañía para construir nuestra marca empleadora, hecho que nos aporta credibilidad como empresa y como empleador.

Nos encargamos de la liquidación de la nómina, asegurando que a todos nuestros empleados y empleadas se les pague puntualmente y gestionamos los seguros sociales; formalizamos las altas de las nuevas incorporaciones; tramitamos los permisos, vacaciones, control de tiempos de trabajo, movilidad de la plantilla y realizamos control del absentismo.

Velamos por el bienestar de todos nuestros empleados y empleadas y el fomento de un buen clima de trabajo a través de actividades de engagement, encuesta de clima, beneficios sociales y otras medidas que garantizan la correcta aplicación de la cultura de la empresa, nuestros principios, el cumplimiento de la normativa legal a través de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades y la identificación de nuestro equipo con Lidl.  

Además, para poder atender de forma rápida las posibles dudas o incidencias profesionales, incorporamos en cada una de nuestras Oficinas Regionales la figura del Jefe/a de Relaciones Sociales, personas de confianza de nuestros equipos que garantizan la imparcialidad y confidencialidad ante cualquier cuestión relacionada con el bienestar y el clima de trabajo

Asesoramos y formamos en materia laboral a todas las áreas del negocio, representamos a la empresa ante las autoridades laborales y judiciales, actuamos de nexo de unión entre Sindicados y Comités de Empresa y garantizamos el cumplimiento del Convenio Colectivo y de la normativa laboral, velando por proteger los intereses de nuestros empleados y empleadas, así como de nuestra compañía.

Sintetizamos procesos y estrategias de Recursos Humanos, con el fin de adaptarlos a las necesidades del negocio e implementarlos. Gestionamos la coordinación con todos/as los/las Gerentes de Personal de Oficinas Regionales, realizando un control y seguimiento de los principales indicadores dentro del área de Recursos Humanos, además de capacitar a los equipos de Personal de las Oficinas Regionales. 

Gestionamos los Programas de Desarrollo, tanto de desarrollo interno (Programas de Job Rotation, de Desarrollo para Gerentes, Jefes/as de Equipo, Senior Consultores, etc.) como de talento externo (Programas de Estudios Duales y Programas de Formación Profesional Dual) e impulsamos el Ciclo de Talento que evalúa el desempeño y nivel de desarrollo de nuestros equipos a través de un plan individualizado anual mediante el cual, se reúnen periódicamente responsable directo y empleado o empleada para hacer seguimiento del mismo. Creamos así la cantera de futuro talento que cubra las vacantes que genera la compañía por su constante expansión, fomentando el crecimiento profesional y personal de nuestros equipos.

Además, para poder acompañar y desarrollar a todos nuestros empleados y empleadas incorporamos en cada una de nuestras Oficinas Regionales la figura del Jefe/a de Desarrollo y Gestor/a de Desarrollo, personas que se encargan de impartir formación teórico/práctica y desarrollar junto con el área de Ventas a nuestros equipos.

Nuestra misión es generar la mejor experiencia del/de la candidato/a, pues somos la primera toma de contacto con nuestra compañía, así como fomentar que se generen relaciones duraderas y de confianza entre empleado/a y empresa. 

Queremos que las personas que forman parte de Lidl crezcan con nosotros, por ello apostamos por fomentar la autonomía, la capacitación profesional ,el desarrollo de nuestros equipos y la empleabilidad. Y esta cultura la trasladamos a todos nuestros procesos de selección, para que los candidatos/as sepan de primera mano que en Lidl apostamos por las personas.

Para ello, impulsamos proyectos que repercuten directamente en el bienestar y el compromiso de nuestros empleados y empleadas con Lidl.

Gracias a nuestra política laboral, hemos sido galardonados con el sello TOP Employer, siendo la única cadena de supermercados en conseguir la certificación por quinto año consecutivo en España y Europa y que nos reconoce como una de las compañías más atractivas en las que trabajar en nuestro país.

En 2016 firmamos nuestro primer convenio colectivo, un hito histórico para la compañía, que se ha convertido en el convenio de referencia del sector y que establece medidas tales como la flexibilidad horaria y conciliación de la vida personal y profesional, a través de la gestión transparente de la jornada laboral y una retribución competitiva.

Debido a la evolución de la compañía en los últimos años, en los que se ha producido un aumento del número de tiendas, clientes, empleados/as y ventas y una mayor complejidad en los procesos, en 2016 ponemos en marcha el proyecto Evoluciona, que potencia la figura de nuestros/as Gerentes de Tienda, desarrollándoles y asegurando así que puedan hacer frente a los retos a los que la compañía se enfrenta.

Desde 2010 impulsamos Programas de Desarrollo Internacionales (Job Rotation) que han contribuido a favorecer el crecimiento profesional y personal de los más de 120 participantes que han formado parte del mismo hasta 2020. Se trata de un periodo formativo de un año de duración con el objetivo de adquirir una visión global de la compañía desde cualquiera de los más de 30 países en los que Lidl está presente en el mundo.

Además, considerando nuestra dimensión e impacto en la sociedad, asumimos nuestra responsabilidad y nos comprometemos en invertir en el futuro de los jóvenes para dar respuesta a sus necesidades formativas y acercar el talento al mundo empresarial, concienciando sobre las ventajas de los Estudios Duales no sólo a los más jóvenes, sino a toda la comunidad educativa, madres, padres y empresas, lo que nos ha convertido en uno de los principales impulsores activos de estos programas a nivel nacional.