Cultura Lidl

Los primeros días son cruciales para asegurar una buena conexión y compromiso con la compañía, por ello nos aseguramos de que todas las nuevas incorporaciones tengan todos los conocimientos y herramientas necesarias para tu futuro puesto de trabajo. Además, durante las primeras semanas, les formamos en detalle con todo lo imprescindible para su correcto desarrollo. 

Para conseguir esa confianza y sintonía, el primer día hacemos entrega de un pack de bienvenida con toda la documentación relacionada con la contratación, conocimientos y herramientas necesarias para la futura posición de lxs recién incorporadxs, además de un plan de formación integrado. 

Para poder conectar con el equipo, las nuevas incorporaciones participan en una jornada de bienvenida con otrxs nuevxs compañerxs y son acompañadxs por un/a tutor/a para que puedan resolver cualquier duda en su fase de integración. 

En Lidl apostamos por la polivalencia de nuestros equipos, y por eso les ofrecemos oportunidades para su desarrollo profesional y su realización personal, facilitando la movilidad entre departamentos a todos los niveles para cubrir los puestos vacantes de forma interna.  Más del 90% de nuestros managers son promoción interna y todas nuestras ofertas de empleo se publican primero internamente.

En Lidl promovemos el progreso y el aprendizaje de nuestros equipos durante toda su carrera con nosotrxs. Por ello, capacitamos profesionalmente de forma continua a todxs nuestrxs empleadxs y garantizamos la igualdad de oportunidades. 
¿Cómo lo hacemos? 
Cuando recibimos nuevas incorporaciones en Lidl, impartimos una formación teórico-práctica adaptada a sus puestos de trabajo de entre 1 y 11 meses, que más adelante se complementa con otras formaciones adicionales. 
Nuestros equipos de tienda reciben una formación inicial que les acerca a conceptos y procesos clave en su día a día: PRL, ISO 50001, seguridad en pago con tarjeta, cadena de frío, manipulación de alimentos o actuación en caso de emergencias. Para familiarizar a nuestros equipos de oficina con la realidad de nuestro negocio, apostamos por la capacitación presencial en una de nuestras tiendas. 
Además, todxs lxs empleadxs gozan de un plan de formación anual para no dejar nunca de aprender. 
Un gran porcentaje de nuestrxs managers provienen de promoción interna, un ejemplo más de lo importante que es formar y reconocer el esfuerzo de nuestros equipos para crecer colectivamente. 
Y para todxs aquellxs estudiantes o quienes quieran seguir estudiando, ofrecemos iniciativas que fomentan el empleo juvenil, como nuestros programas de Formación Profesional Dual, los Estudios Duales Universitarios o nuestros Internships Universitarios. 

A través de los resultados de la compañía impulsamos las oportunidades personales y laborales de todxs nuestrxs empleadxs. 

Implementado en el año 2010, nuestro proyecto de desarrollo internacional busca potenciar las competencias personales, sociales y directivas de los equipos mediante su inmersión en el negocio de otro país donde se encuentre Lidl. ¿Con qué objetivo? Con el de adquirir experiencia laboral internacional, mejorar el conocimiento de otros idiomas y ampliar horizontes culturales, entre otros, porque las personas son la base de Lidl.

Firmes en el compromiso que mantenemos con nuestros equipos, ofrecemos un entorno y condiciones de trabajo que repercuten positivamente en el bienestar de nuestrxs empleadxs y eso nos distingue de otros actores del sector. 
Los equipos disfrutan de una semana laboral de cinco días y contamos con un sistema de fichaje en todos nuestros centros de trabajo que garantiza que cada minuto trabajado se registra y se recompensa. 

Disponemos de un plan de Igualdad que vela por la equidad de oportunidades y la no discriminación, es por ello que en Lidl no existe la brecha salarial entre hombres y mujeres.